還有一個規模更大的吞金大戶：實驗室基地，盈利能力如何至少還要觀察半年到一年。眾獸心中大致有底，認為實驗室基地一定能夠盈利，而且會獲得豐厚回報。
今年還有幾個億的利潤來自專利收入，這些專利也都是劉昊個人的成績。
在討論員工年底分紅時，五個獸的意見出現分歧，依據春花的測算，結合今年企業的盈利，可以給七級以下的基層員工開6個月的薪水做為年底分紅，這個薪水是指員工一年的平均收入，也就是工資獎金、補助分紅都加到一起再平均。
劉昊是想給大家發六個月的平均薪資，沈盈堅決不同意，一下子給員工這麼多分紅，這個起點太高了，以後一旦經營不佳分紅下降，會引起員工的不滿。
最後舉手表決，大家同意沈盈的方案，分紅是3個月的平均薪資。這也讓員工們都樂瘋了，什麼神仙公司發15薪啊，還是年平均薪資的15薪。華騰員工現在相當自豪，自我感覺比公務員都牛。
船廠剛剛被收購，還沒開始盈利。劉昊表示船廠的員工們也要過年，不論職位級彆，統一每人分發五千元。彆看每個人五千元不多，這一下就支出了接近兩千萬。五個獸都同意了，有錢沒錢也得讓員工過個好年。
七級以上的中高層，就得逐個討論了，像兩位廠長，糖不甜，分紅約四百萬。瘋子、五豹、火鳳分紅約一千萬，瘋子父母每個分紅八百萬左右，豹叔七百萬，其它的玄階基本都在二百到五百萬之間。
隻有梅蘭竹菊和烽火雷電分紅是一百萬，他們加入華騰時間較晚，也沒做什麼貢獻。劉昊也單獨跟他們談過，這些人對分紅沒有意見，相反都不太好意思收。真是沒乾啥活，就拿錢了。
最後就是討論五個股東的分紅了，劉昊說這個不用討論，就按照公司章程給股東分紅就行了。
這次其他的獸都不同意了，大家說劉昊拿多少分紅隨意，他們沒做那麼多事情不能拿那麼多錢。劉昊也不同意，說他也不差這點錢，公司章程定了就不要隨意更改。
但是另四個獸非常統一，堅決不同意按原方案分紅。最後由輪值董事會主席向鐸提議，刨除劉昊通過金融賺的利潤，剩下毛利按照公司章程分紅。舉手表決，劉昊反對無效，另四個獸都同意，議案通過。即便如此，每個獸也有三億分紅，嚇人啊！
接下來五個獸討論明年的安排，老朱當選明年上半年的董事會主席。老朱當選之後第一件事就是宣布：向鐸繼續作為華騰的第一總裁，繼續負責華騰的管理工廠。向鐸反對無效，其它四人對向鐸的總裁工作都服氣，也都支持向鐸繼續任職。
劉昊也說：總裁工作與董事會不同，總裁是具體管事兒的，頻繁換人對一個企業來說並不好，不如多做一段時間。
向鐸最後也同意了，其實他才剛剛做出點感覺，放手還有些不舍。
三個副總裁：老朱，季勤、劉昊。
沈盈本來就是財務總監，不想兼任副總裁，大家同意。工作還是那些工作，要那麼多名頭沒有用。
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