徹底敲定何芳事宜後，趙瑞稍顯遲疑地問道：“老板，除了何芳以外，我能從微時代再挖幾個人嗎？”
安心微微皺眉，頗為無語地吐槽道：“不是，你這樣玩的話，要不直接把微時代整個管理團隊都挖過去得了！”
“老板說笑了，哪能這麼乾啊，我隻是想挖幾個公關人才罷了！”
趙瑞非常尷尬地擺了擺手，解釋道：“老板，主要還是因為國內懂得新概念公關的頂級公關人才實在太難得了！”
“就拿微時代的公關部門舉例吧，這個執行方式頗為新概念的部門可是我費儘心思到處招納賢才，花了好幾個月的時間才基本完成了部門組建工作，我甚至可以毫不誇張地說，微時代公關部門的整體實力放在國內絕對屬於最頂級的行業梯隊！”
“而且相比起互聯網行業，傳媒行業顯然更需要這種新概念公關，所以為了能快速組建繁星傳媒的公關部門，沒辦法，我隻能出此下策了！”
對於趙瑞給出的這個解釋，安心是接受且相信的。
無他，主要是公關這玩意兒實在太邪乎了！
放眼全球，但凡是有人存在的地方，都必須要非常重視公關工作！
首先要著重強調一點，公關工作並不是單指普遍性公關行為這種比較傳統的定義！
實際上，公關工作涵蓋的領域已經非常廣泛了！
特彆是進入新世紀以後，營銷、行銷、傳播、管理等領域已經逐漸形成了特殊的公關效應。
當然，目前國內在這方麵還處於比較傳統的階段，但是新概念公關的趨勢已經逐漸形成了，相信不久的將來就會形成席卷之勢！
而趙瑞之前儘心儘力為微時代公司組建的就是這種新概念公關部門，毫不誇張地說，微時代公司的公關部門已經走在了幾乎所有國內企業的最前沿！
捋清其中的彎彎繞繞後，安心感覺確實不能虧待趙瑞這個功臣，更不能讓他孑然一身前往繁星傳媒這個空殼公司任職，隨即點了點頭說道：“我明白你的意思了，這樣吧，我給你二十個的名額，你可以從微時代公司各個部門挖走二十人一起前往繁星傳媒工作！”
“當然，挖人也是有前提的！”
“第一，必須遵守自願原則，不得使用額外手段乾涉目標對象的選擇！”
“第二，目標對象不能全都是管理級彆員工，對半吧，一半普通員工，一半管理級彆員工！”
說實話，二十個名額並不是很多，要知道微時代公司因項目越來越多的緣故，導致目前各部門的在職員工加起來就已經接近800人了！
其實都不用統計全公司的在職員工，哪怕隻統計市場部和公關部的在職員工，那也將近100人了！
二十個名額？灑灑水啦！
“沒問題，二十個名額就夠了！”
顯然，趙瑞對這個結果非常滿意，但瞬間又想到了一個核心問題，隨即有點不好意思地問道：“老板，我突然想到了一個很棘手的問題，如果離職了，那我們在微時代公司拿到的股權激勵應該怎麼處理？”
嘿，還真的把這個忘了！
安心伸手拍了拍腦袋，神情多少有些懊惱，隨即低頭開始認真仔細思考相關解決方案！
微時代公司的股權激勵方案在一周前就已經正式實施了！（其實是我之前忘了寫，然後現在懶得花一章去水了，那就花半章去水吧…）