徹底敲定何芳事宜後,趙瑞稍顯遲疑地問道:“老板,除了何芳以外,我能從微時代再挖幾個人嗎?”
安心微微皺眉,頗為無語地吐槽道:“不是,你這樣玩的話,要不直接把微時代整個管理團隊都挖過去得了!”
“老板說笑了,哪能這麼乾啊,我隻是想挖幾個公關人才罷了!”
趙瑞非常尷尬地擺了擺手,解釋道:“老板,主要還是因為國內懂得新概念公關的頂級公關人才實在太難得了!”
“就拿微時代的公關部門舉例吧,這個執行方式頗為新概念的部門可是我費儘心思到處招納賢才,花了好幾個月的時間才基本完成了部門組建工作,我甚至可以毫不誇張地說,微時代公關部門的整體實力放在國內絕對屬於最頂級的行業梯隊!”
“而且相比起互聯網行業,傳媒行業顯然更需要這種新概念公關,所以為了能快速組建繁星傳媒的公關部門,沒辦法,我隻能出此下策了!”
對於趙瑞給出的這個解釋,安心是接受且相信的。
無他,主要是公關這玩意兒實在太邪乎了!
放眼全球,但凡是有人存在的地方,都必須要非常重視公關工作!
首先要著重強調一點,公關工作並不是單指普遍性公關行為這種比較傳統的定義!
實際上,公關工作涵蓋的領域已經非常廣泛了!
特彆是進入新世紀以後,營銷、行銷、傳播、管理等領域已經逐漸形成了特殊的公關效應。
當然,目前國內在這方麵還處於比較傳統的階段,但是新概念公關的趨勢已經逐漸形成了,相信不久的將來就會形成席卷之勢!
而趙瑞之前儘心儘力為微時代公司組建的就是這種新概念公關部門,毫不誇張地說,微時代公司的公關部門已經走在了幾乎所有國內企業的最前沿!
捋清其中的彎彎繞繞後,安心感覺確實不能虧待趙瑞這個功臣,更不能讓他孑然一身前往繁星傳媒這個空殼公司任職,隨即點了點頭說道:“我明白你的意思了,這樣吧,我給你二十個的名額,你可以從微時代公司各個部門挖走二十人一起前往繁星傳媒工作!”
“當然,挖人也是有前提的!”
“第一,必須遵守自願原則,不得使用額外手段乾涉目標對象的選擇!”
“第二,目標對象不能全都是管理級彆員工,對半吧,一半普通員工,一半管理級彆員工!”
說實話,二十個名額並不是很多,要知道微時代公司因項目越來越多的緣故,導致目前各部門的在職員工加起來就已經接近800人了!
其實都不用統計全公司的在職員工,哪怕隻統計市場部和公關部的在職員工,那也將近100人了!
二十個名額?灑灑水啦!
“沒問題,二十個名額就夠了!”
顯然,趙瑞對這個結果非常滿意,但瞬間又想到了一個核心問題,隨即有點不好意思地問道:“老板,我突然想到了一個很棘手的問題,如果離職了,那我們在微時代公司拿到的股權激勵應該怎麼處理?”
嘿,還真的把這個忘了!
安心伸手拍了拍腦袋,神情多少有些懊惱,隨即低頭開始認真仔細思考相關解決方案!
微時代公司的股權激勵方案在一周前就已經正式實施了!(其實是我之前忘了寫,然後現在懶得花一章去水了,那就花半章去水吧…)