考慮到微時代公司後續存在的員工快速增長情況和高管權益分配情況，安心為了能一勞永逸解決相關問題，直接再次往股權激勵池裡注入了500萬股（即5%）的份額，這樣一來使得股權激勵池的總份額達到了1000萬股（即10%）！
經過嚴格的審計篩選後，微時代公司敲定了首批股權激勵名單和份額，最終確定335名員工可以拿到總計330萬股（即2.5%）激勵！
何為東作為聯合創始人，收獲最大，拿到了100萬股激勵，持股占總股本1%！
像趙瑞、黃磊、黃桃這種執行董事，每人可以分到20萬股激勵（即0.2%），總持股占總股本0.6%！
新加入的劉鏹東是個意外，嚴格意義上來講，他並沒有拿到首批股權激勵的資格，但因為微時代對京東的收購，他還是拿到了50萬股（即0.5%）的交易股權，然後這0.5%的股權被安心算到了首批股權激勵裡，算是坐上了這趟末班車！
以上五位高管加起來就直接瓜分了210萬股（即2.1%）激勵份額！
另外還有30名管理層級彆的員工共同分享了90萬股（即0.9%）激勵，即每人可以拿到股（即0.03%）激勵！
當然，因為5位執行董事和30名高級管理層都已經簽署了反稀釋條款+相關融資保護限定條款，這也代表著這些人已經徹底失去了後續股權激勵的資格！
換而言之，直到Ipo前，他們持有的股權份額將會根據總股本的百分比被徹底鎖死，未來持股數量會隨著股本的擴增而增加，但持股比例已經不會有任何變動了！
而剩下300名工作表現較為優異的普通員工則成為了首批幸運兒，共同分享了最後的30萬股（即0.3%）激勵，即每人1000股！
千萬彆以為1000股的激勵很小氣！
實際上，微時代公司的最新估值已經來到了10億美元，這就相當於每股價值10美元！
所以哪怕是持有1000股的普通員工都相當於拿到了美元激勵，換算成人民幣就是八萬塊，按照公司目前的平均工資來算的話，那就約等於白撿了一年多的工資！
首批330萬股（即3.3%）的股權激勵份額就這樣分完了，目前股權池裡還剩下670萬股（即6.7%）的激勵份額，留待推進後續的激勵計劃！
扣除股權激勵池持有的10%股權以外，安心目前仍然持有68%的股權，仍然是控股股東，而遠方風險投資公司持有22%！
搖頭驅散了相關思緒後，安心直接給出兩份解決方案：“趙瑞，我給你兩份解決方案！”
“第一，你辭去微時代的cmo首席營銷總監）職位後，依然保留執行董事職位，然後繼續持有微時代0.2%股權，但如果選擇這個的話，你將會失去繁星傳媒的股權激勵資格！”
“第二，我直接用繁星傳媒1%股權置換你持有的微時代0.2%股權，如果你選擇這個的話，你將會徹底退出微時代，然後全副身心轉移到繁星傳媒這邊來！”
“嗯，隻有這兩個選項，各有優劣，你自己選一個吧！”
趙瑞聞言後，低頭陷入了抉擇！
安心沒有出聲催促，畢竟涉及到未來的人生規劃，確實得讓趙瑞自己好好想清楚！
但趙瑞沒讓安心等多久，約莫過了一兩分鐘後，他便抬起了頭，麵色堅毅地看著安心，說道：“老板，既然我已經答應幫您掌管繁星傳媒了，那我還是選擇置換繁星傳媒1%股權吧！”
“行，那我們就按照這個來辦吧！”安心滿意地點了點頭，隨即笑嗬嗬地補充道：“趙瑞，我希望繁星傳媒未來可以在你的帶領下走向輝煌！”
趙瑞頗為嚴肅地點了點頭，保證道：“老板，您放心吧，心無旁騖，方能成事，我一定會傾儘全力完成您布置的所有發展計劃，保證不會辜負您給予的信任！”
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