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第758章渣打
第一，薪酬+本門店利潤的2.8%；
“等一下。”
佟丫丫打斷後，從包裡拿出紙筆。
“你說的慢一點，我記一下。”
徐良笑著揮了揮手。
“不用這麼麻煩，我回去後給你寫一份文件。現在先簡單的跟你提一下。”
聽她這麼說，佟丫丫便點頭收起紙筆。
“我們繼續。
第二、薪酬+本門店利潤的0.4%+徒弟門店利潤3.1%+徒孫門店利潤1.5%。
可以預料，大多數店長都會選擇第二種薪酬機製，因為員工不想為彆人工作一輩子，每個人都想有一天成為自己的老板，有被動的收入。
任何有野心的人，有才能的人，都會努力去改變。
“看來這段時間你確實學了很多東西，能敏銳的思考其中的問題，而不是單純的隻看到好處。
這就相當於給自己創業，乾得越好，賺得越多。
剛進來，穿著淡粉色女士西裝，腳踩高跟鞋，留著齊耳短發的呂慧迎了上來。
所以在新店的股權上，我們也要有一定的改變。
“繼續努力，我等著你做出更好的成績。”徐良道。
比如：門店盈利前，店長不能退出，否則之前的出資不退回。門店盈利後選擇退出，可按照分三年三期的方式，逐漸退股，或者公司以3倍分紅回購。
不錯。”
“謝謝。請您隨我來吧，老板在上麵等您。”
基於這種動機，店長們就會積極努力的培養人才，帶徒弟。
吃完了晚飯，自然要進行心靈和身體上的全方位放鬆，畢竟老話說得好，保暖思那啥嗎。
――
一輛黑色的奔馳s轎車緩緩停在漢華中心門前。
“其實很簡單，在你旗下的所有店長中搞一個賽馬不就行了，隻有排名前三，或者店麵盈利達到一個標準後，才具備開分店的資格。
徐良拿起碗筷，“好了，現在吃飯，我可餓了。”
比如，每新開一家門店，總部和店長共同出資，總部持有70%的股權，連鎖店的店長持有20%的股權。
這套機製中，店長可以獲得門店股份，要對門店業績負責，也要對徒弟負責。
“請。”
當老店長帶出來的新店長可以獨立經營後，老店長享受新門店利潤的10%分紅。
還有，所有分店一開始並不能馬上盈利。
“呂小姐，你還是一如既往的美麗。”
到時候，我們隻需要做好監督、財務管理和後勤保障，胡桃裡的門店就會迅速擴張，遠勝於現在低效的連鎖店擴張模式。”
新店長不會因為資金問題而放棄開店，他隻需要想如何把門店經營好就行。
如果店長不想乾了，公司也要有‘退出機製’。
不過新店開業隻是剛剛開始，最重要的是保證新店麵要產生足夠的收益。
比如：門店經營前三年的虧損，店長負責30%的虧損，公司承擔70%的虧損，3年後如果還在虧損，由總部評估是否關店。
佟丫丫用力的點了點頭後，“你還沒回答我的問題。”
佟丫丫點頭後，“是不是對店長進行一定的考核？不合格的店長擴店，隻會造成公司更多的損失。”
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徐良笑道：“這裡麵的核心邏輯是金融行業的‘合夥人機製’，把店長們變成了胡桃裡的創業合夥人，化被動為主動。
這個賬誰都會算。
因為隻要帶出徒弟，有新的胡桃裡分店開業，他就會有更多的收入。
如果他主持開出去的分店超過五家，還可以晉升區域經理。
“好的，請帶路。”
到時候不用我們開口，他也會主動加班，拚命提升店麵的業績，而且為了賺到更多錢，他也會開出越來越多的分店。
佟丫丫微笑道：“能得到你這麼誇獎，也沒枉費我這段時間在五道口經管學院函授班的努力學習。”
所以要有‘虧損機製’。
車門打開，一穿著黑色西裝，身材高大的中年白人從上麵走了下來。
徹底解決企業擴張中的人才不足問題。”
這樣的股權分配方式，既能解決門店裂變中資金的問題。
具體如何，你回去後根據胡桃裡的實際情況製定標準。”
仰頭打量了一下麵前這座現代化的寫字樓，邁步走了進去。
“漢弗萊先生，歡迎來到華夏。”
“親愛的，你真厲害！”佟丫丫由衷的讚歎道。
呂慧帶著他們坐著電梯來到貴賓接待室。
“約翰，歡迎，歡迎。”
約翰漢弗萊看著麵前朝他走過來的年輕男人，距離上次兩人見麵，已經過去了近兩年時間。