說完，就衝著高煒挑眉示意，而後起身前往會議室。
如今的海鯨公司內部的職務晉升路線已經細化。
也算是仿照國內其他大廠的一些發展管理思路吧。
所有人的晉升反正以兩條路為主，一條是管理線，一條是技術線。
高煒自然是技術線最重要的領頭人之一，這個總監其實就是技術總監也稱技術專家。
但並不實際參與管理，隻是負責某項專門技術的帶隊任務。
高煒既然是大數據模型的帶隊人，目前整個團隊已經發展到9人。
是公司最年輕的也是最重要的一個團隊。
平均年齡24歲，幾乎全是天才，同時平均薪資也最高！
整個大數據組的研發人員，在公司裡地位要比在龍貓時截然不同。
……
會議室內，大家都已經到齊。
距離海圖這個第三方抽傭平台已經上線一個星期。
今天是各種數據的總結會議，也是對海圖功能的完善討論。
“卓主管，目前海圖的情況怎麼樣？你先說說吧？”
“好的，江總。”
“目前海圖一共有3家企業簽署了長期合約，勞力士是簽署了三千萬一年期的推廣合同。”
“海瀾之家以及雅詩蘭黛也已經談妥，分彆是四百萬和三百萬的價格，簽署了這一季度的廣告合同。”
“至於短期的各種線下門店商談，以及一次性的服裝，飾品等推廣，這一星期內一共有190次任務發布。”
“共有1713位博主接取過推廣任務，平均收益是每條推廣700元。”
卓主管一邊說著，一邊最前方的ppt也有各項對應的數據展現。
以目前的這些博主粉絲量和轉化率來說，實際平均收益每條700是比較低的。
而且還有勞力士撒錢撒了一個星期，拉高了平均收益，實際短期的商單收益比這個數還低。
畢竟還是初期，這一塊江皓能理解。
要是廣告效果好，來推廣的商戶一多，這個價格就會慢慢上去，直到一個合理的區間。
不過整體在初期，江皓還是要抬一抬這個海圖的第三方抽傭平台。
“卓主管，你接下來這幾天去跟樓上的幾家公司談談。”
“我會提前幫你打好招呼的，尤其是地寶公司和江南快支付公司，還有將遇咖啡，去談一個一年期的固定合約下來。”
都是自己的產業，有些是占股，有些是控股。
但不管怎麼說，這幾家企業本身就有打廣告的需求，那這些資源還是自己左手倒右手吧。
反正海鯨平台如今主要全是年輕用戶，消費力不低，廣告效果沒準比他們投放其他平台的效果更好！
“這次會議之後，把激勵計劃的流量單價在目前的基礎上再砍13，儘量引導這些博主往海圖上接推廣來獲取收益。”
一刀又一刀，江皓這一塊的確有些不夠意思。
哪怕說好的半年期激勵活動，也是逐漸縮水。
尤其是距離活動結束隻剩最後兩個月，更是鐵了心要已經來海鯨入駐的博主換一種模式獲取到視頻收益。
以海圖10的抽傭比例，以後平台內的博主們商單接的越多，掙得越多，海鯨自己也掙得更多。
“哦！對了，以後定期審核所有博主的短視頻，如果廣告不是通過海圖接的，一律下架！”
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