“具體項目啟動，等海鯨上市，以及江總您準備好了再說。”
到底是心思沉下來了，遊書記過去的決定和判斷雖然大膽，屬於省裡絕對的激進派和實乾派，但到底還是保有一份理性。
江皓過去對於他的要求，隻要合理的都二話不說的支持。
這次既然想緩一緩，那麼說明如今的大環境的確值得重新思考。
“那行，江總，那我們下次再約時間吃飯細聊。”
結束這事，遊書記才終於結束了與江皓的對話。
重新拿起桌上的桂隱幽蘭，江皓一邊喝著，一邊斜躺在椅子上。
雖然回絕了遊書記，但腦中關於海鯨建造新城的想法是一片火熱。
直到大半個小時後，才重新回過神，將這個想法深埋到心底。
……
外界關於海鯨獲得的新頭銜，尤其是世界五百強企業，在這個時間點是再度受到關注。
關於海鯨的好消息，似乎自從製裁結束後就一個接著一個。
同時海鯨的數據各項數據也在持續增長之中。
幾天後，7月11日。
財富中心大廈迎來了一大批新人。
海鯨科技從去年秋招到今年春招，一共招聘的3000位應屆生是陸續達到公司，開始辦理入職手續。
今年是海鯨招收應屆生最多的一次。
往年最多一次也就招聘幾百人，而這一次一共招了3000人。
當然實際到現在確定能來辦理入職的，就隻有2600人。
這少的四百人，大部分有了更好的去處，或者是考公考研上岸，要對海鯨違約。
同時這幾天報到過程中，還有不少人入職後即刻辦理離職，隻為逃避三方協議裡的違約金。
對於這些行為，江皓給張靜的態度就是放任。
不找這些人要三方的違約金，同時也隨時放任大家離開。
甚至有心想著入職後就離職的，人事會直接勸說對方離開，將三方協議作廢，省得本就繁忙的人事部加大工作量。
像這種全國範圍內大規模的招聘，3000人最後能有23來入職的，就已經滿足預期。
真正能在3個月的實習期內堅持下來的，估計不足一半。
所以彆看應屆生一次性招的多，但實際上真正能留下的不多。
不像是社招，招來的員工本身就已經了解社會，體驗過社會運轉。
對於海鯨的人性化，更願意留下來長期發展。
應屆生相對還是一張白紙的情況，從學校到成為企業員工的轉變需要一個過程。
這一批人中能待滿一年的應屆生，應該不會超過500人。
但能留下的這批人，就會是海鯨真正所需要的骨乾。
江皓今天也是前往公司各個部門轉悠。
技術部，運營部，市場部都是應屆生入職的主力大戶。
一堆的新麵孔出現在自己視線中，很多人都用好奇的眼神打量著他。
江皓見狀也不多說什麼，默默衝著這些人微笑，不時的還衝他們點點頭。
趁著這幾天空，儘量在應屆生中先露個麵！
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