“把這十三個人的名字登到外麵的黑板上，讓他們就今天下午為什麼不在崗位上，寫出情況說明，交到辦公室，至於進一步的處理，讓張局長回來以後決定。”查完崗後，楊辰交待道。
“情況說明？怎麼寫？有要求沒有？”徐勤傑不解地問。
第一次接觸這玩意，從來沒聽說早退或曠工要寫情況說明的，都是檢討或檢查。
“就寫為什麼查崗的時候不在，去乾什麼了，對此有什麼認識就行。”楊辰隨口解釋道。
於成朋嘖嘖稱奇，看人家這領導水平，明明是讓人檢討，偏偏要說成情況說明。
人家也不讓你在會上公開讀，但就是要存到辦公室，什麼時候想用了，拿出來就是把柄。
而且這樣的處罰就到底了嗎，並沒有，人家還非常大度地表示，等張局長來了再說，現在還不算處罰呢。
就個曠工，以往根本沒人管，就算是逮到了，無非是挨頓罵，但人家呢，說明情況就行。
“跟大家說一聲，最近領導不在，但越是這樣，越是要加強紀律，提高工作要求，把工作做好，不能領導不在了，咱們卻惹出漏子來，給領導找麻煩。”楊辰轉過頭來，對於成朋說道。
這個是絕對的正確，如果這個時候出了問題，那板子絕對打不到張豐年身上，絕對是主持工作的楊辰承擔。
但巧就巧在楊辰不說自己怕承擔責任，而是怕給張豐年惹麻煩，讓人不配合都不敢。
“行，我一定傳達到位。”徐勤傑看於成朋走神，趕緊點頭答應。
“除了不定期的查崗外，你們辦公室再下個通知，每周三周五檢查衛生，每周一召開工作例會，各個科室長向領導班子彙報上周乾了點什麼，本周準備乾什麼。”楊辰一邊想一邊交待著。
徐勤傑怕記不錯，趕緊從兜裡掏出小筆記本，一項一項記錄著。
“同時要向大家說明，這個是臨時性，張局長一來就自動停止，不是長期性的，主要就是為了保持穩定，我呢，也沒有什麼工作經驗，所以就大家一起群策群力，共同努力，把工作乾好。”如果不是怕出事牽連到自己頭上，楊辰才不管那麼多。
“另外，於局長你跟財務結合一下，看看能不能擠出一點費用，隔三岔五給大家改善下夥食，比如每周一三五，給大家加個肉菜，早晚也彆總是饅頭，弄個花卷或包子什麼的，也不花不了多少。”
楊辰也不會一味地客氣，該工作還是要安排的。
於成朋苦笑著答應了，看人家這領導藝術，打一巴掌給個甜棗拿捏的多好，周一開例會，周三五打掃衛生，所以人家就趁這三個加餐，讓大家有怨言卻說不出來。
我給你們造成麻煩了，但我也想法補償你們了呀，等張豐年回來，那些折騰人的可以停了，但這些好的呢，也能停了不成。
怪不得人家年紀輕輕的就是正科呢，就是厲害，不佩服不行，這一刻於成朋才是真正認識到了，楊辰的正科不是白來的。