每年進行一次小選，第一輪小選就定在10天後，首先是推選候選人，每個人都可以將自己認為優秀的管理人才推薦到選池，待統計後，進行全民選舉。
推薦人必須寫清楚被推薦人的能力、政績等方方麵麵的資料，要是誰隨便推薦什麼阿貓阿狗上來，經過審查發現後，將取消推薦人未來10年內的推薦權。
接著就是選舉，根據被推薦人的能力合理地安排到各個崗位的候選位置上，投票數量最多的，將獲得這個崗位的最終任免。
至於大選，則是每三年進行一次，大選將通過選舉產生武安避難所的高層管理人員，隻有在基層管理人員的崗位上任職到一定時間，或者做出重大政績的人才能有資格進入大選。
大選的時間在一個月後，經過張信廣、林少瑾、許德辰、吳振華以及陽澄湖方麵的各級管理人員討論決定，大選要與小選有區彆。
首先要篩選一遍推薦人的素質，具體方案是通過“投票權重”的方式加以限製。
每次小選都會產生一批管理人員，當被選舉出來的管理人員在其崗位上做出相對應的政績時，推薦人便能增加自己的推薦權重。
權重越高的推薦人的建議越容易被采納，同樣，參與大選的推薦人必須得要是有一定推薦權重的人，沒有權重的人沒有資格參與大選的選舉會議。
畢竟政治這東西還是得要有一定智慧的人才能玩得明白，真要是放開了讓所有人都能直接參與高級管理人員的任命，估計是會出大亂子的。
誰也不希望一個年年參與選舉，卻年年選出無能之人、**之人的推薦人可以參與到重大政治權力變動中來。
當然，所有的製度都不可能是完美的，全民選舉的缺陷就是容易被“拉選票”。
未來為了防範這些細枝末節的事情，還需要進一步的完善該製度的各項監管、執行方案。
……
望著閃爍的燈光，坐在列車內的林少瑾不知道為什麼油然產生了一種走在時代交叉口的感覺，仿佛自己走下去的每一步都是未知。
麵對這千年未有之變局，每個人都想在這個時代做些什麼。
張信廣、許德辰、章毅，還有那個不知道名字的少將。一張張人臉劃過腦海，對應著一個個主張。
原本這些事情應該與自己毫無關聯，卻因為種種原因，自己已經深深陷入其中了。
從一開始自己隻是想努力在這個時代活下去，然後是想活得更好一點，最後是想讓身邊人都能活得好一些。
很簡單的想法，很簡單的行為，說句實話，他壓根就沒想過自己有一天會參與到這些事情當中。可風未動，幡未動，仁者心動也。
林少瑾很清楚，身處在一個劇烈變化的時代，如果你不動，選擇停留在原地，那必然會被時代所淘汰。
不管向左，向右，向什麼方向，唯有向前，才能站的住腳跟。
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