感謝過縣長，陸凡剛準備離開，又被胡成偉叫住了，說道：“這兩年教育局的重點工作是‘雙高雙普’，省教育廳的專項資金就那麼多，你應該清楚，誰跑的快，誰就拿的多，你要多去上級部門協調對接。還有省財政廳，可以多去爭取一些專項資金回來，發展寧陽的教育，我們的基礎設施建設還很不完善，這方麵你上上心。”
“好的，縣長，我會加大協調力度，落實您的指示。”
對於縣長要工程，陸凡並不在意，反正自己不打算在這方麵撈好處，誰乾都一樣，但質量關肯定會嚴把，誰敢以次充好決不答應。
回到局裡，陸凡叫來會計，安排他馬上跟財政局對接，把錢發放給各學校。
接著，開始考慮校長聘任的事。
書記、縣長是直接領導，肯定要優先考慮，兩個位置就滿了。
副廳長和市局局長推薦的人選也要考慮，不能得罪上級部門。
但確實沒位置了，隻能退而其次。縣中學的兩個副校長出去當校長，那這兩個副校長的位置空出來了，可以安置省市領導推薦的人選，從鄉鎮學校調到縣城，本就是一大進步，更何況還給他們安置中層領導崗位，想必能給上級領導交差。如果他們還不滿意，那也沒辦法了。
至於邊書記推薦的人選，陸凡打算找那個快退休的校長談談，讓他提前騰位置，可以滿足他一些合理的要求。
至於縣人大、縣紀委這些領導推薦的人選，陸凡隻能挨個上門道歉，態度放誠懇些，再畫個大餅，承諾列為下次校長聘任的第一人選，隻能這樣了，實在得罪了也沒辦法。
謀劃好後，陸凡讓文書陸行舟通知五個副校長來自己辦公室，要親自見見他們，觀其言、察其行、知其心、方識其人。
同時，通過個人關係打聽這幾個人的品性，如果是道德敗壞之人，那堅決不可用。
所做的這一切，陸凡都是在暗中進行，避免節外生枝，要知道現在的人能量大的嚇人，隻要聽到風聲，絕對會想儘辦法找人。寧陽就出現過小小的校長空缺後，一年到不了位，成了全縣人民的笑話，陸凡可不想成為大家的笑柄。
經過三天的緊張謀劃，正月初十，陸凡召開了局黨委會議，宣布經縣政府批準，按照《寧陽縣中小學（幼兒園）校（園）長聘任工作實施方案》規定，啟動空缺校長聘任程序，當天下午開始報名，並進行資格審查。
正月十一，聘任工作火速展開，在縣中學會議室對資格審查通過人員進行演講答辯、民主測評。對意向人選德、能、勤、績、廉進行全麵考察。
正月十二，縣校園長聘任工作領導小組根據競聘人員總成績和綜合考察意見，研究確定小學校長擬聘人選周廣宇、秦浩楠兩位同誌，向社會進行公示。
這預示著牽動人心的兩個校長的崗位火速塵埃落定，讓很多人沒反應過來。
正月十五，縣擬聘人員經縣委委、縣政府審定後，由縣教育局下發聘任文件，並按照程序頒發聘書，要求新聘小學校長迅速到崗履職。
教育局這次校長聘任工作絲毫不拖泥帶水，沒有引起社會反響，讓領導們認可了陸凡的工作能力。
正月十六，寧陽縣2014年春季學期開學工作會議在縣教育局會議室召開。全麵布置2014年春季學期開學各項工作。縣教育局領導班子、教育局機關全體人員、全縣各學校校長、幼兒園園長參加會議。縣委教育工委書記，縣教育局黨委書記、局長陸凡主持會議並講話。
會上，局長陸凡宣讀任免文件，各分管領導布置了相關工作，對黨的建設、教育教研、人事師培、安全穩定、財務資助等方麵內容作出要求。
陸凡在講話中指出，新學期、新起點、新氣象、新要求，要明確目標，抓住重點，狠抓教學質量提升，努力辦好群眾家門口的學校。
陸凡強調，各學校校長要善於思考，發現工作中存在的短板不足，找準問題，結合實際尋找解決對策；要善於落實，提升工作的執行力，敢於擔當，攻堅克難，勇於創新，奮發有為；相信在縣委、縣人民政府的堅強領導下，全縣師生共同努力進取，奮鬥奉獻，推動全縣教育事業高質量發展，以優異的中高考成績向全縣**喜！
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