縣長邊繼得指出，縣醫院改革是推動落實全縣醫療係統改革的重要抓手，是一項重大民生改革工程，受到各級廣泛關注，必須貫徹公平、公正、公開的原則，有效解決現有存在問題。要做到邊改革、邊提煉、邊總結，讓醫改成為全縣的樣板。
副縣長陸凡強調，改革步子要大踏步前進，建立現代管理製度，打破傳統思想，大膽創新發展，做到改革一步到位、不走彎路。
3月21日清晨，陽光透過淡薄的雲層，由副縣長陸凡親自率領的改革領導小組正式進駐縣醫院，一場牽涉到數百人切身利益的大調整就此拉開帷幕。
一時之間，整個縣醫院裡彌漫著一種緊張而又惶恐的氣氛。特彆是那些行政人員和借調人員，更是猶如驚弓之鳥一般，坐立難安。畢竟，傳聞早已不脛而走：此次改革將會對行政崗位進行大規模的精簡，眾多人員將被恢複到一線崗位；同時，對於借調人員，也將采取解決一部分骨乾力量編製、清退一部分人員的措施。
每個人都害怕那無情的“冰雹”會砸在自己的頭上，因此，各種想方設法、托關係、打招呼的行為紛紛湧現，而目標無一例外都是指向了陸凡，因為他是這場改革的實際操刀者！
此時，陸凡也承受著很大的壓力。麵對各方湧來的人情世故與利益糾葛，他必須保持清醒的頭腦和堅定的立場，必須做到鐵麵無私、堅持原則。否則，一旦“口子”放開，改革或許就成了笑料！
進駐第一天，改革領導小組組織召開了縣醫院全體職工大會。
會上，副縣長陸凡做重要講話，強調縣醫院作為全縣提供醫療服務的最重要場所，人力資源配置直接影響到醫療質量和服務效率。醫院存在行政後勤人員比例相對臃腫，而臨床科室人員不足的問題，會導致一線醫護人員工作壓力過大，進而影響醫療服務的質量和效率。
陸凡要求，本次改革的目的是確保有足夠的一線臨床人員來滿足患者的需求，並通過信息化建設，提高行政效率，減少行政人員數量。優化流程，減少不必要的行政程序，減輕醫護人員的非臨床負擔，達到維持醫院運營的高效和穩定。
會後，第一輪民主測評開始，縣醫院每名職工都拿到了表。雖然內容繁多，但大家都認真填寫。
同時，征求意見箱懸掛在醫院大門、縣政府門口以及街道繁華地段，征集全社會對縣醫院改革意見。
令人意想不到的是，改革領導小組竟然在毫無征兆的情況下，突然要對縣醫院近五年的收支情況進行審查！
這個消息猶如一顆重磅炸彈，在縣醫院內部引起了軒然大波。
尤其是對於院黨委書記袁剛來說，這個決定簡直就是一記當頭棒喝，讓他驚出一身冷汗。
他心裡非常清楚，審查意味著什麼，如果真的查出什麼問題來……
此刻，袁剛深刻地意識到危險已經悄然臨近，而他必須要采取行動，否則後果不堪設想。
他開始緊張地思考著應對之策，同時也在心中暗暗祈禱，希望一切都隻是一場虛驚……
袁剛正在苦思冥想，辦公室門被推開了，“院花”邁著妖嬈的步伐走了進來。
要是平時，袁剛會立即反鎖門，享受溫柔鄉。
但今天，他馬上起身說：“注意點影響！不知道現在什麼局勢？”
“院花”嬌嗔道：“人家不是擔心嘛！院長，我不要回去當護士，你要保護我！”
袁剛皺起眉頭說：“你又不是不長眼，陸凡親自來了，局長坐鎮指揮，我隻是領導小組成員！”
沒想到“院花”馬上變臉，冷哼一聲道：“我的院長大人，你打算提起褲子不認人？我告訴你，如果讓我回婦產科，你彆想好過！”
袁剛真想破口大罵，但今夕不同往日，他隻能好言相勸，表示就算這次調整到一線崗，但來日方長，改革領導小組不會一直在醫院待著，以後一定找機會把她調整回來。
費了好些唾沫，才把“院花”安撫回去。可沒等一會，又一個“相好”進來了，直接走到袁剛身邊，坐到他懷裡開始撒嬌。
這個舉動讓袁剛直接蹦了起來，趕忙把懷中美人推開，衝過去把辦公室門反鎖，低聲說道：“好我的姑奶奶，不看看現在是什麼情況？這段時間不要來我這了！”
“需要我的時候叫人家‘小甜甜’，不需要了連來都不讓來了？看把你嚇得！行，聽你的！就說一句話，我不要回什麼狗屁急症室，否則，要你好看！”
整整一個下午，袁剛的辦公室來了十幾個女同誌，讓他疲於應對，好話說了一大車，才暫時穩定了後宮！
但是，袁剛不知道的是，他平時引以為傲的美女們，很多都達成了統一戰線，都等著看這次的大調整結果。
請認可本書的書友打五星好評，發電三次衝榜，謝謝大家！（www.101novel.com）