上午十點,縣委常委會召開,專題研究縣醫院黨委書記袁剛辭職一事,陸凡作為分管領導列席會議。
會上,組織部長通報了袁剛的辭職信。
胡成偉第一個發言:“同誌們,袁剛因為身體原因,主動辭去縣醫院黨委書記一職,我原則上同意,大家談談看法。”
老大都定性了,彆人能有啥意見?
各位常委草草發言後,袁剛算是平穩落地了!
陸凡坐著看戲,因為他既沒發言權,也沒表決權。
接著,胡成偉說道:“縣醫院處於改革關鍵期,院黨委書記一職很重要,在征求各方麵意見的基礎上,我提議:由衛生局副局長李清主持縣醫院黨委工作。”
僅僅是主持工作,胡成偉能做的了這個主,常委會一致通過。
會後,陸凡在組織部副部長陳雄輝的陪同下,來到縣醫院,召開了科室主任以上領導會議。
會上,陳雄輝傳達了常務會精神,宣布由衛生局副局長李清臨時主持縣醫院黨委工作。
陸凡發表講話,講道:“剛才,雄輝部長傳達了常委會的精神,請大家認真貫徹落實。下麵,我根據目前的情況,以及縣醫院的改革提三點要求:
第一、全院職工要提高政治站位,始終以大局為重,堅定地樹立起‘愛我醫院、院興我榮、院衰我恥’的觀念!同誌們,大家都是醫院大家庭的一員,俗話說兒不嫌母醜!
醫院好了,大家臉上都有光;醫院不好,聽到外人說三道四,傳一些風言風語,難道你們心裡會好受嗎?因此,從今日起,縣醫院將嚴禁一切閒言碎語的滋生蔓延,無論是在院內還是院外,任何人都不得發表任何損害縣醫院形象和聲譽的言論!這件事,請李清同誌務必抓緊落實到位。我覺得不愛‘家’的人,也沒資格在這個‘家’裡待著!”
陸凡擲地有聲,與會人員深受觸動!
“第二、嚴守紀律,服從分配。關於縣醫院的改革,現在已經明確了有29名行政和後勤人員需要回歸到臨床一線崗位上去。這個決定,是改革領導小組經過深思熟慮,並綜合了各方意見之後才確定下來的。所以,請涉及到的相關人員一定要堅決服從組織的安排,務必在今日之內完成之前工作的交接事宜,並在下班前趕到指定的崗位去報到。我今天就在縣醫院待著,等待名單上的每個人‘上崗’,而不是‘下崗’!”
這些話,體現了改革領導小組和陸凡的決心,估計名單上的人都會放棄“抵抗”,否則就是在跟組織對抗!
“第三、明天,改革領導小組會解決首批借調人員的編製問題,會在一定範圍內公示。這些同誌都是縣醫院的骨乾力量,為縣醫院的發展做出很大的貢獻。同時,還有辦理一部分同誌的正式借調手續,下一步會逐漸解決編製問題。至於剩下的借調人員,請大家返回原單位。
順便提一句,縣醫院不養閒人!我奉勸那些混日子的職工,醫院堅決不養閒人、懶人、多餘人!下一步,改革領導小組會對醫院的薪酬製度進行改革,遵旨就是突出利潤導向,以崗定薪,上不封頂,絕不讓“老實人”吃虧,真正落實‘乾多少活拿多少錢’!
請大家迅速向醫院全體職工傳達本次會議精神和要求,立即執行改革領導小組的決定!”
散會後,陸凡和李大強去了胡鑫亮辦公室,坐鎮指揮。
不出一會,陸凡的“三點要求就像一陣風一樣迅速傳播到縣醫院的每個職工耳朵裡,立刻引起了軒然大波!
特彆是那29名行政和後勤人員,他們聚集在一起,緊張地商討著對策。
到底應該選擇服從還是對抗呢?這個問題讓他們陷入了深深的思考之中。每個人的臉上都寫滿了焦慮和困惑。
時間來到了中午時分,然而令人感到奇怪的是,居然沒有任何一個人前來五六樓進行工作交接,也許大家此刻都在保持吧!
這麼下去也不是事,畢竟法不責眾。
陸凡思考後給院長胡鑫亮交代:“必須有人站出來做‘榜樣’,隻要有一人妥協,鯰魚效應就會產生,其他所有人都會紛紛效仿、有樣學樣。這29人,你不會一個都拿不下吧?你馬上去辦,重點突破一兩人,先破冰!至於辦法,你自己想!”
胡鑫亮起身說道:“陸縣長,我馬上去,保證完成任務!”
胡院長下樓後,馬上撥通了宣傳科一名女乾部的電話,低聲說:“下午兩點,你去找陸縣長報到,先回兒科去吧!”
“院長,那以後怎麼辦?我要一直待在婦產科嗎?”
“胳膊擰不過大腿,這次縣裡動了真格的,你彆因小失大。以後的事以後再說,我覺得你當護士長也挺不錯的,最起碼收入能增加不少。要知道,改革領導小組下一步是調薪酬,一線崗肯定掙得多!”
“行,院長,我聽你的,您可彆忘了人家!”