“說話注意點，也不看看現在什麼局勢？最近彆聯係了！”
下午兩點，陸凡和李大強、李清正在院長辦公室吃盒飯，一名女職工走了進來，表示要交接宣傳科的工作，願意回婦產科工作。
陸凡很高興，也很滿意，特意表揚這名女職工，表示會重點關注她工作上的表現。
等這名女職工走後，陸凡看了看手機，笑了笑，說道：“已經39個未接來電了，都是熟人呀，我是一個都不敢接！”
李大強問道：“縣長，如果下班之前還有未到崗人員，怎麼辦？”
陸凡斬釘截鐵的說：“涼拌！不下點狠心能辦成事？如果有人不服從組織分配，從明天開始就按曠工處理，停發工資。《事業單位人事管理條例》規定，工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位可以解除聘用合同。如果他們執意和組織對抗，壞人我來當！”
過了一會，李大強借口出去上廁所，趕忙發了幾個信息出去。
半個小時後，六七個職工來院長辦公室報到，開始交接工作。
到了下午四點，陸續又來了七八個人交接工作，然後規規矩矩的去新分配崗位報到。
此時，陸凡的未接來電高達49個，不少都是老朋友打來的。幸好，胡書記和邊縣長沒有“騷擾”。
看了看名單，目前還有13個人沒有來交接工作，離下班還有一個多小時。
陸凡感歎道：“乾工作就得得罪人！如果我們遇到問題繞著走、不去觸及矛盾，就會讓本來可以正常依法依規解決的問題，拖成了棘手的難題。會不會、願不願、敢不敢觸及矛盾、解決難題，是對我們的現實考驗呐，這個決心我來下！”
這會，如果罵聲能毀滅一個人，陸凡估計早死百八十遍了！
快到五點時，陸陸續續又來了幾個職工報到，交接工作的時候罵罵咧咧，但好歹服從了組織的分配。
還剩7個人，離下班還差半小時！
其實陸凡也挺著急，畢竟都是一個縣的，能活動到行政崗位的，哪個沒點背景？真要動真格的，挨罵事小，結仇事就大了！哎，鄉裡鄉親的！
幸好，離下班還有5分鐘，最後這7個人都來了，雖然都哭喪著臉，怨氣十足，但好歹陸凡不用跟他們上綱上線了！
艱巨的任務能完成，主要得益於陸凡的“臭”名聲，大家都知道他敢動真格的，手上開除過乾部。
這項工作要是讓彆人負責，這29人不可能順利的去新崗位報到。
心中的石頭放下後，陸凡徹底鬆了口氣。
吃過晚飯後，叫上改革領導小組成員，連夜開會。根據民主測評和征求意見，在借調人員中確定了20名骨乾力量，明天予以公示，給他們上編。同時，研究決定50名醫護人員，給他們履行正式借調手續，也是下一批優先上編人員。
這樣搞下來，借調人員還剩64人，其中很大一部分是關係戶，業務能力較差，或者乾脆是混吃等死之輩，風評都不怎麼樣。
陸凡一言裁定，把他們全部退回原各鄉鎮衛生院！
64人清退後，加上行政上過來的29人，實際上少了35人乾活。
在短期內，醫院的人力資源肯定會變得緊張起來，可以說是捉襟見肘。但陸凡給書記、院長下了死命令，人就這麼多人，活一點都不能少乾，醫院必須采取有效措施，優化工作程序、提高工作效率，可以在錢的方麵不差事，提高職工工作的積極性。
第二天，兩個名單公布後，縣醫院遭受了有史以來最大的動蕩！
改革就是這樣，有人歡喜有人憂。留在醫院的醫護人員感覺更有盼頭，被清退人員自然是罵聲一片，陸凡成了口誅筆伐的對象，有些人甚至揚言要去省、市告他。
但這些不妨礙清退人員收拾行囊，返回原單位報到。
就這樣，縣醫院的改革在陸凡的強力推動下，快刀斬亂麻，短短三天就徹底結束了。
而縣醫院重新煥發了活力，每個人都忙忙碌碌的，以前“慵懶散”的作風被掃之一空！
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