李昕渤愣了一下，然後毫不猶豫的回答“能為書記服務是我莫大的榮幸，我一定儘職儘責，竭誠為書記做好各項服務工作！”
在官場，調整人事最牽動乾部的心，甘水目前空缺好幾個一把手崗位，領導乾部們自然聞風而動。
暫時看來，縣委書記“油鹽不進”，大家隻好把目光投向市裡、省裡，尋求“外援”的幫助。
所以，最近幾天，陸凡不斷的接到上級領導和一些朋友的電話，都是為甘水的某個人說情、要官，讓陸凡不勝其煩，又無可奈何，算是第一次體驗到了一把手的困擾。
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位置就那麼幾個，打招呼的十幾個、幾十個，注定要得罪一些人。
在寧陽的時候，胡成偉就是這樣，他沒有過硬的背景，所以靠調整人事結交上層人脈，這就叫缺什麼想要什麼。
陸凡有李明洲做後台，對結交人脈不是那麼熱衷，場麵上能過去就行。
3月1日，陸凡召開五人小組會，專題研究人事調整。
組織部長郭桐宇彙報道“梁主任提拔後，空缺縣委辦主任、文化局局長、民政局局長、編辦主任、衛生局局長，以及14個副科級領導崗位。”
陸凡直截了當的說“縣委辦主任，我感覺道鎮黨委書記是較為合適人選。”
縣委辦主任主要是為縣委書記服務，陸凡提出的人選，其它人自然無需多言。
陸凡繼續說“同誌們，要想把甘水發展起來，我們就要堅持事業為上，選人用人要以事擇人。乾部的資曆固然是重要的考慮因素，但選人用人首先要看事業發展和工作需要，而不是搞論資排輩，看誰任職時間長、輪到誰了，把明知不勝任的乾部放在重要崗位上，從而影響工作，也影響乾部群眾的積極性。
請大家本著對甘水各項事業負責的態度，推薦真正想乾事、能乾事、乾成事的乾部，這樣才能調動廣大乾部工作積極性，營造出公開公正、風清氣正、乾事創業的選人用人環境！”
縣長王寶國說道“書記的話讓人振聾發聵，我們一定秉持公心，推薦信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的乾部！政府辦副主任孫聖，管了好幾年政務，工作兢兢業業，業務能力突出，協調能力和大局觀都比較強，能不能考慮讓他去衛生局鍛煉。”
陸凡聽後皺了皺眉頭，就幾個一把手位置，縣長一開口就要拿走含金量最高的衛生局，想的挺美！
郭桐宇見狀說道“衛生局局長，組織部物色的人選是縣委辦副主任戴不凡，他比孫聖早一年擔任副主任職務，工作成績和能力有目共睹，也是較為合適人選。”
副書記王誌琨提前和陸凡溝通過，說道“相比之下，我個人覺得戴不凡更為合適，不過這個孫聖也不錯，可以考慮讓他去文化局或者民政局。”
紀委書記張乾源說道“我同意王書記的意見，戴不凡從資曆、能力方麵來講更勝一籌！”
陸凡一言裁定“既然大家都認為戴不凡合適，那就讓他去衛生局吧！至於孫聖，就按誌琨書記的意見，考慮讓他去民政局或者文化局鍛煉。寶國縣長，你覺得哪個崗位更適合他？”
王寶國雖然心有不甘，但形勢比人強，稍作思考便說“去民政局吧！”
陸凡點了點頭說“行，那就民政局！至於政府辦副主任的人選，請縣政府儘快提出人選，提交組織部，這次一並解決。”
這算是陸凡對王寶國的尊重，給他一塊肉吃。書記、縣長相處很微妙，主要還是利益分配的問題。
組織部長郭桐宇繼續彙報“由於科協要整體並入科技局，組織部建議調整殘聯理事長啟偉擔任編辦主任，科協主席王傑森個提名為殘聯任理事長。科協的兩個副職分彆調整為科技局副局長和工商聯副主席。”
陸凡點了點頭說“這樣的調整很不錯，讓大家都輪輪崗，煥發新的工作激情，我同意！”
最後一個是文化局局長，陸凡把推薦權給了副書記王誌琨。其它副科級崗位，陸凡交由組織部把關。也算是雨露均沾，皆大歡喜！
至於李昕渤空出來的道鎮黨委書記一職，陸凡不打算這次調整到位，因為鄉鎮書記的位置很重要，他手中暫時沒有合適的人選。
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