9月10日上午,省糧農集團與甘水縣50萬噸生物燃料乙醇項目暨合作意向簽約儀式在甘水縣委會議室舉行,縣委書記陸凡出席,縣長王寶國代表甘水縣政府與省糧農集團簽訂合作協議。
糧農集團總經理張丞譯介紹50萬噸生物燃料乙醇項目一期計劃投資約18億元,建設年產50萬噸玉米製燃料乙醇生產裝置及配套公鋪設施,達產後年加工玉米140萬噸,生產燃料乙醇50萬噸、ddgs高蛋白飼料30萬噸以及二氧化碳、沼氣、加氣磚等副產品,年均營業收入約30億元。項目二期計劃建設年產5萬噸的纖維素燃料乙醇生產裝置。
該項目具有一、二、三產輻射帶動力強、原料需求量大、市場供應相對穩定等特點,可促進甘水及周邊縣區玉米種植積極性,助力脫貧攻堅,能為甘水縣每年增加近1億元財政收入。
陸凡代表縣委、縣政府表態,將會以高度的責任感,推行“拿地即開工”,主動對接、靠前服務,全麵梳理項目的要素配給、推進難點、關鍵節點,形成各方各級協同配合的運作機製。千方百計幫助企業紓困解難、節本增效,為項目建設保駕護航,全力打造營商環境最優縣。
簽約儀式結束後,陸凡陪著張丞譯經理遊覽了老山森林公園,一路上兩人相談甚歡。
國家的政策、項目的落腳點都在縣鄉兩級級,可以說,縣委書記能利用工作機會和財政資金,接觸到絕大多數級彆的領導,至於能不能把他們變成自己的“資源”,就要看個人能耐了。
下午三點,為樹立典型、表彰先進,營造尊師重教的良好氛圍,甘水縣召開第三十三個教師節表彰大會。甘水縣委書記陸凡、縣長王寶國、縣委副書記王誌琨、縣人大常委會主任、縣政協主席,副縣長李俊峽出席會議,王誌琨主持會議。
大會宣讀了《關於表彰突出貢獻教師、師德標兵、優秀班主任、模範教師、先進教育工作者的決定》,《關於頒發高考質量獎的決定》。
陸凡代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協和全縣10萬人民,向辛勤耕耘在教育一線的廣大教職員工致以節日的問候,向受到表彰的廣大教師和教育工作者表示熱烈的祝賀!
“縣委、縣政府高度重視教育工作,把教育事業作為一項功在當今、惠及後代的民心工程、德政工程去乾,千方百計加大教育事業的投入,在人力、財力、物力上向教育傾斜,給予有力保障。借此機會,我講四點意見。
一、充分認識教育的重要地位
國運興衰,係於教育;民族昌盛,人才為本。教育是一項基礎性、先導性、戰略性的事業,教育事業的興衰,事關下一代的成長,事關全縣人民整體素質的提高,事關經濟社會的長遠發展。因此,甘水要高度重視教育,切實關心教育,大力支持教育!
二、努力辦好讓人民群眾滿意的教育
教育涉及千家萬戶,惠及子孫後代。當前我縣教育工作中存有一些不可忽視的問題,比如,教育資源還需要更好的整合,教育教學質量和水平還需要進一步提高等。
講到這,我說句題外話,估計大家都在關心基層學校合並的事,其實完全沒必要。我向大家保證,這次改革,教師的編製不會少、經費不會降,一些優秀的老師要選拔到縣城任教。
需要擔心的是校長們,寒假要組織公開招聘,原則就是擇優錄取,打分的主體是老師、家長!縣委、縣政府搭建公平、公正、公開的平台讓你來展示,有能耐你就上,沒本事就老老實實當一名老師,去教書育人。能當校長的,業務能力肯定是毋庸置疑的!
下一步,全縣教師將采取‘走出去、請進來’的方式,狠抓教育教學質量,提高業務水平!
甘水高中要跟寧陽高中聯誼,學習人家的先進經驗,舉全縣之力打造省級重點高中!
三、進一步提高教師的整體素質
百年大計,教育為本教育大計,教師為本。建設一支政治思想過硬、業務素質優良的教師隊伍,是加快教育事業發展的根本。今天這次會議上,受到表彰的先進教育工作者和優秀教師,就是全縣廣大教職員工的佼佼者。我希望全縣的教師能關愛每一名學生,關心每一名學生的成長進步,積極探索貧困學生、後進學生、單親學生、留守學生、殘疾學生的教育和管理方法,以真情、真心、真誠教育和影響學生,成為學生健康成長的指導者和引路人,努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。
四、在全縣營造尊師重教的良好氛圍
教師是個神聖而又艱辛的職業,應該受到全社會的尊敬,必須動員全社會力量,形成強大合力,真正在全縣形成關心、支持教育事業發展的良好環境,讓教師成為社會上最受尊敬的職業,讓尊師重教蔚然成風。
縣、鄉兩級政府和教育部門,定期研究解決教育教學工作中的重大問題,切實幫助教師特彆是農村基層教師解決工作生活中的困難和問題,千方百計為學校、為教師辦實事、辦好事,首先解決一個問題,教師工資的平均水平必須高於公務員!
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各執法部門要認真履行職責,加強學校周邊環境治理,依法維護教師和學生的合法權益,嚴懲侵犯教育、教學權益的不法行為,為廣大師生一個優良的工作、學習和生活環境。
最後,祝廣大教職員工節日愉快,工作順利,身體健康,闔家幸福!”
講話結束後,禮堂裡響起了熱烈而持久的掌聲,仿佛要將整個禮堂淹沒。每個人的臉上都洋溢著激動和興奮的神情,這掌聲不僅代表著對陸書記的敬意和認可,更表達了老師們內心深處的共鳴與感動。
絕大多數老師都懷揣著強烈的責任感,但現實卻常常讓人感到無奈。
陸書記的講話讓大家看到了希望的曙光,感受到了改變的力量。老師們有種強烈的感覺,陸書記一定會徹底改變甘水教育的現狀,實現教育的騰飛!
開完會後,陸凡又開始物色教育局局長人選。
陸凡當過教育局局長,也乾過主管教育的副縣長,而且在寧陽乾出了一番成績,所以對教育工作情有獨鐘,對甘水教育寄予厚望,肯定要大乾一場,所以選局長比較慎重。
快下班的時候,陸凡把副書記王誌琨、組織部長郭桐宇、紀委書記張乾源叫到辦公室商量,選擇與的遺忘了縣長王寶國。
等二人到來,陸凡直截了當的說“叫你們來,是想研究一下教育局局長人選,這麼大個局,任務這麼重,不能群龍無首,你們暢所欲言,推薦優秀的、合適的人才。
哦,對了,乾源,紀委履行一下手續,先把許子恒免職。”
張乾源點了點頭說“好的,書記,我連夜搞,儘快發文。”
副書記王誌琨說道“書記,從業務性來說,教育局副局長曹春雷乾了近十幾年業務,當了七八年副局長,是公認的業務副局長。”
陸凡問道“桐宇,甘水有過職能局副局長直接上局長的嗎?”
郭桐宇搖了搖頭說“副局長直接上職能局局長沒有,給二級局局長的居多,下放鄉鎮當鎮長的也隻出現過兩次,還是十年前。不過王書記的意見我比較認可,這個曹春雷確實懂業務,風評也比較好。”
陸凡問道“再有沒有合適的人選?鄉鎮書記不要考慮,大多是剛配上的,他們有他們的任務。還有,剛調整的這些單位領導也不在考慮範圍,頻繁的調整不利於單位的穩定。”
劃定範圍後,四人開始在這群局長中“扒拉”,可挑過來、撿過去,就是挑選不出一個合適的人選。至於政府辦的幾個副主任,大家直接無視了,而縣委辦也剛調整不久。
見狀,陸凡說道“按照中央精神,要求在選人用人時,注重發現和培養選拔優秀年輕乾部,打破論資排輩的固有觀念。
咱們幾個考慮問題,還是看資曆、看年頭、看順序,熬至‘水到渠成’,其實是一種不擔當的表現。
不可否認,論資排輩選任的乾部普遍存在因循守舊、瞻前顧後問題,使機關工作囿於陳規、缺乏創新。
很多優秀的年輕乾部由於資曆淺、工作年限短,自知不可能得到重用,工作積極性降低,自身水平難以充分發揮,長此以往出現‘馮唐易老,李廣難封’的可悲結局,造成人才資源浪費。
咱們不如就拿教育局這個副局長當試點,讓他直接當教育局局長,打破選任乾部‘論資排輩’定勢觀念。他當局長後,能快速接手、迅速開展工作,能保障工作的連續性和穩定性。”
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