李路回頭看了一眼，對其他領導說，“你們就先回去休息吧。”
其他領導這才停下了腳步，工會主席祝同傑也在裡面，他額頭直冒汗。他沒見過李路，只是聽說大老闆很年輕，做事非常的有魄力。今天算是見著真人了，比想象中還要年輕，而且祝同傑驚恐地發現，一項說一不二氣勢十足的付永貴，在年輕老闆面前，居然跟小兵似的緊張成這樣。
祝同傑懷著膽戰心驚隨著大家離開。
到了廠長辦公室，李路和江豪在藤椅沙發那裡坐定，擺擺手示意付永貴不用瞎忙活，李路說，“付廠長，說說情況吧，你是讓我賣掉三二五廠呢，還是解散三二五廠的職工隊伍。”
一聽這個話，付永貴的冷汗又下來了。
“李總，您這是……您這是什麼意思，您聽我說。”付永貴也不敢坐了，就在站著彙報，“這個情況很複雜，造成現在這樣的局面，的的確確的是職工們感到了不公平。都是一家人，卻有兩種工資標準，說實在的，這個的確是不合適。”
他看著李路。
李路抬了抬手，“繼續說。”
付永貴整理了一下，說道，“其次，工會代表提出來，希望職工能夠入股參與分紅。這個要求也是有依據的，現在有些國企改制，也採用了這種方式來保障職工的權益。其實要的也不多，有個百分之幾，每年年終，職工們能有一筆可觀的收入，對於刺激職工們的積極性有很大的幫助。”
“肯定是不行的！這個口子不能開！”江豪果斷說道，“付廠長，你說的國企改制，你瞭解具體情況嗎？你知道不知道他們具體是怎麼樣操作的？我可以告訴你，迄今為止，國內僅有的幾次國企改制，都依然處於理論探索階段。國企尚且如此慎重，你現在讓三二五廠的職工來參與分紅，絕對不是什麼靠譜的事情！”
江豪沒有想過企業的利潤，他只是認為，這個口子一旦開了，那麼就會有分散企業權力的危險。紅星廠，確切地說，紅星系企業之所以能夠如此迅猛地發展，其根本是有一位有絕對話語權的領導者。
說白了，李路的絕對領導地位絕對不能受到威脅。
再一次，一旦妥協，那麼未來就一定會有類似的事情層出不窮，一旦職工們感到什麼不滿意了，就來一出罷工。還搞什麼生產！
付永貴閉嘴不言了，看著李路。
李路的臉色沒什麼變化，而是問道，“老付，你是個什麼想法？老實告訴我。”
微微嘆了口氣，付永貴道，“李總，我心裡是傾向於滿足工會提出來的要求的。大家沒了編制，等於是心裡那個穩穩的底沒了。給大家一些分紅，讓大家踏踏實實的工作，這對廠子是有好處的。”
李路道，“我可以實話告訴你，職工分紅沒有問題，事實上紅星廠正在擬定職工貢獻評定標準系統，以自然年為單位，根據實際的利潤來對做出貢獻的職工進行獎勵。實際上就是分紅。”
他話鋒一轉，“但是，短期內是絕對不會實行的，因為紅星廠總體上依然處於虧損階段。我就問你一句話，投入到三二五廠裡的將近五百萬技改資金，你給我賺回來沒有？我就不算其他針對職工福利的支出了。你連這個基本的投入都沒能給我賺回來，你跟我要分紅，你覺得這是在幹什麼？三二五廠是私營企業，記住了老付。”
付永貴心在跳，李路的話不可謂不重。
這個時候，李路站了起來，道，“再一個，也是最重要的一點，千不該萬不該，不該用罷工來進行要挾。這要是在部隊，這就等同叛變！”
他盯著付永貴的眼睛，很清楚地說道，“你聽好了，我只有一個命令，召集全體職工開會，就一句話，要走的，到財務去結算，按照國家相關規定以及勞動合同走，該拿多少錢拿多少錢，不想走的，下午都他媽給老子滾回去上班！”
這話一出，連江豪都呆了，他同樣想不到李路的反應會這麼激烈。
付永貴震驚地看著李路，嘴唇都在發抖，道，“李，李總，履帶呢，履帶怎麼辦，亞洲虎坦克履帶怎麼辦，我們廠可是供應著亞洲虎坦克百分之六十以上的履帶。”
“你就不要操心了。”李路淡淡地說道，“要麼我賣掉三二五廠，要麼解散職工隊伍，你千萬得當真了聽。”
付永貴瞬間頓悟了，李路就算沒有了三二五廠，又如何呢，不是還有其他能夠供應履帶的工廠嗎？
可是，如果三二五廠離開了李路，七百多職工又如何呢？毫無疑問就是七百多甚至更多面臨生存問題的家庭。
他也明白了，千不該萬不該，不該用罷工這種方式來提要求！
