沒有了吸引人的新歌，宣傳效果將大打折扣，市場推廣的投入可能會白白浪費。
這不僅會浪費公司的營銷資源，還會錯失市場機會，讓競爭對手有可乘之機。
對於公司內部的團隊士氣來說，這也是一次沉重的打擊。
員工們會感到不安和焦慮，對公司的未來感到迷茫。
這種消極的情緒可能會蔓延開來，影響到各個部門的工作效率和團隊合作。
人才的流失也可能會引發連鎖反應，導致更多員工對公司失去信心，從而選擇離開。
總之，公司頂尖作曲人的集體跳槽對於潛龍集團來說是一場前所未有的危機。
如果不能迅速采取有效的應對措施，公司很可能會陷入長期的困境，甚至麵臨生存的挑戰。
一個個看似簡單的金牌作曲人集體跳槽事件，背後衍生的後果就是這麼恐怖。
作為總裁，陸仁易考慮的必須深遠！
“而且............”
劉德強見總裁盛怒，欲言又止。
“都這會了，還有什麼不好說的？在哪裡磨蹭什麼！”
總裁陸仁易如同魔王發威，直接瞪了一眼劉德強。
強烈的氣場威壓讓劉德強趕緊脫口而出：
“而且，咱們那些金牌作曲人走的時候，還帶走了很多銀牌作曲人，還有一些作曲部的普通職業作曲人。”
“也就是說咱們潛龍集團的作曲部如今已經名存實亡了？無人可用了？”
陸仁易麵色沒有太大的意外。
金牌作曲人作為公司音樂領域的核心，在哪裡都會聚起一幫人，平時就是各個小派係，現在集體跳槽，帶走手下的人，太正常了。
“是........是.........”劉德強額頭冒汗，艱難的點頭。
由不得他不頭大恐懼，集團音樂業務可以說他現在是直接負責人，音樂部和作曲部兩大重要部門都在他手裡。
可是現在........集團在音樂方麵的業務，明顯將要陷入癱瘓！
這罪責太大了，他一個總裁助理根本擔不起。
此時，在場的其他高管們也紛紛陷入了深深的憂慮和恐慌之中。
會議室裡彌漫著沉重的氣氛，仿佛一片烏雲壓頂。
“這可如何是好？音樂領域一直是咱們集團的重要核心業務啊！”
一位高管雙手抱頭，滿臉愁苦：“這要是癱瘓了，咱們之前投入的大量資源和心血不都白費了？”
另一位副總緊接著說道：“是啊！咱們集團靠著音樂業務才在市場上站穩腳跟，贏得了口碑和聲譽。現在作曲部幾乎空了，後續的音樂作品從何而來？沒有新作品，咱們怎麼維持市場份額？”
“還有那些已經簽訂的合作項目，沒有足夠的優質音樂供應，違約的賠償金額就能讓我們焦頭爛額！”又一位高管憂心忡忡地補充道。
“不僅僅是合作項目，咱們旗下的歌手怎麼辦？他們的發展規劃全被打亂了！”
有人提高了聲調，聲音中充滿了焦慮：
“沒有合適的新歌，他們的人氣和影響力必然會下降，這對他們的職業生涯是巨大的打擊，我們怎麼向他們交代？”