“唉，這一連串的問題接踵而至，簡直讓人應接不暇。”
一位頭發花白的高管長歎一口氣，道：
“咱們集團一直以來在音樂方麵的優勢瞬間化為烏有，競爭對手可不會放過這個機會，肯定會趁機大肆打壓我們。”
“沒錯，他們會趁機搶占我們的市場份額，挖走我們的客戶和合作夥伴。到時候，我們在音樂行業的地位將一落千丈。”
另一位副總眉頭緊鎖，神色凝重。
“股價也會受到嚴重影響，投資者們看到我們音樂業務出現這麼大的危機，肯定會紛紛拋售股票，那後果不堪設想。”
集團首席財務官的聲音中帶著深深的擔憂。
“還有員工們的士氣，大家原本對集團的未來充滿信心，現在出了這麼大的事，恐怕會人心惶惶，工作效率也會大打折扣。”人力資源部負責人憂心忡忡地說道。
“這可真是一場災難！我們必須儘快想出應對之策，否則集團的音樂業務就真的完了。”
一位副總裁用力地拍了一下桌子，表情嚴肅。
大家你一言我一語，叫苦連天，整個會議室充滿了焦慮和無奈的情緒。
“可是，現在作曲人才稀缺，短時間內上哪兒去找那麼多優秀的作曲人來填補這個空缺呢？”有人提出了一個現實而棘手的問題。
“就算能找到一些，磨合也需要時間，而且成本肯定會大幅增加。”另一位高管附和道。
“而且，新的作曲人能否創作出符合我們集團風格和市場需求的作品，也是個未知數。”
“我們是不是可以考慮收購一些小型的音樂工作室或者與其他音樂公司合作？”
有人提出了一個建議。
“這也不是那麼容易的事，收購需要大量資金，合作也存在諸多風險和不確定性。”
“那我們能不能加大對現有作曲人的培訓和激勵，挖掘他們的潛力，讓他們儘快成長起來？”
“這隻能是權宜之計，而且效果未必理想。”
大家討論來討論去，始終沒有找到一個切實可行的完美解決方案。
每個人的臉上都寫滿了憂慮和迷茫，集團音樂業務的未來仿佛一片黑暗，看不到一絲曙光。
要擱在平時。
那些銀牌作曲人、職業作曲人倒是好找，隻要舍得給錢，全國多的是。
但是現在，坐鎮氣運的金牌作曲人都沒了，情況可就大發了..........
等於群龍無首，一盤散沙，招再多銀牌、職業作曲人也沒用。
金牌作曲人幾乎都是行業頂尖，尤其是積分排名靠前的，在哪裡都是台柱子的存在，想短時間找人，幾乎不可能。
“有沒有查出來是誰乾的？”
一直麵色沉著沒說話的唐言突然開口。
事情已經出了，再狂怒已經沒用，隻有找出問題根源，才能針對性地解決問題。
唐言一開口，一眾高管頓時停下議論聲。
在音樂方麵，確實沒有人能夠和唐言相提並論。