汪晟鄭重地說“侄兒既然提出這個方案，自然是做這件事的最好人選。如若做不好，自願退出吉昌公司。”
汪靄“軍中無戲言！”
汪晟“願立軍令狀！”說完就拿出了早已寫好的保證書。
汪靄“既然如此，那你就去做吧！我支持你。”
汪晟想經過辦成一件轟動性的事情來證明自己對吉昌公司的忠誠，證明自己的能力，從而重新獲得汪靄的信任。
汪靄也想經過這件事來看出汪晟是不是真的變好了，是不是徹底告彆了昨天。一個真正有強烈事業心的人，一心撲在事業上，哪還會去想一些亂七八糟的事。
汪靄想，隻要汪晟真正是個乾事業的人，吉昌公司是個廣闊的平台，足夠他發揮才乾。
吉昌公司提出承包富貴酒店，正中市領導下懷，當下一拍即合，很快就達成了承包協議。
富貴酒店的總經理被上級調走了，換上了吉昌公司總裁助理王晟為法人代表。
上任第一天，汪晟將全體員工集中講話“從今天起，吉昌公司承包了富貴酒店，如果各位願意，以後就是吉昌公司的員工了。未正式開業前，我有話在先，請大家聽好了，現在你們還有什麼意見都可以提，一旦開業，就不要再說些不三不四對酒店不利的話，否則彆怪我心狠手辣，不通人情。
一，不願意在吉昌公司承包的飯店裡工作的，請在開業前作好選擇，有門路的有背景的人，想調走的調走，想自己去乾個體的去乾個體，吉昌公司尊重每一個員工的選擇，一律放行。
二，留在吉昌公司的員工，就必須要遵守吉昌公司的規章製度。大家要明白，吉昌公司承包富貴飯店之後，就不會像以前那樣管理鬆散了，上班不上班、工資不少一分是不可能的，酒店將會訂出嚴格的出勤管理製度。
三，一個二百多個員工的酒店，每天隻有五六十人上班的現象是極不正常的，不會再存在的。吉昌公司管理飯店後，決不會充許這樣的現象存在。每個員工每個月必須上滿二十六個班，缺一個班扣兩天的工資，連續曠工三天的，開除！
沒有規矩，不成方圓，吉昌公司之所以發展迅速，有鐵一樣的紀律是重要的原因之一。
吉昌公司接手酒店後，那些把貴重的食材偷偷帶回家；買菜以次充好，以少報多的情況都是絕對不允許發生的。一旦發現這類事情，直接開除。
四，吉昌公司承包的飯店裡的職工，必須聽從安排、服從分配，沒有什麼挑三揀四，不願意服從安排分配的，對不起，本飯店養不起這樣的大爺，請另謀高就。
五，工資與業績掛鉤，大家都知道，吉昌公司員工的收入比彆企業的員工收入多兩三倍，那是他們的辛勞付出也比彆人多兩三倍。
工資與業績掛鉤就是要讓付出與收入成正比，使公司利益與個人利益緊密相連。所以要想工資多，就得多費力、多付出，多種多收才合理。
六，開業之前放假半個月，工資不減，開業那天不來上班的，做自動離職處理。這半個月內飯店要搞裝修。你們在這段假期好好地想清楚，決定好自己的選擇。
最後我向你們許諾，隻要你們努力按飯店的要求去做了，我保
證你們和吉昌公司其他的單位的員工一個，至少拿到兩倍的工資。”
汪晟打一棒給一顆甜棗的講話，在員工中引起了強烈的反響。
員工們以前不願意上班，就是因為國企員工上班和農村以前出集體工一樣，出勤多的和出勤少的工資一個樣。既然燒餅不分厚薄，誰願意去上班受累。
汪晟的作法有效地針對了這些弊病，老實人覺得非常的解氣，從內心裡擁護這麼做。那些偷奸耍猾的也沒有覺得難以接受，因為這是合情合理的。
大家有了半個月的帶薪假，自然歡歡喜喜，鼓掌歡迎。而最吸引人的是以前兩三倍的工資，逗得員工們眼珠子冒綠火。
汪晟的就職演說並沒有想象中的風浪出現，風平浪靜的，好像員工們樂於如此。汪晟暗喜，常道好的開端是成功的一半，這件事不會有多大的困難。
接著汪晟與汪玲作了一次長談“妹妹飯店還沒開業，可能要花掉公司一百萬元，但我保證兩個月就能連本帶利賺回來。請你支持！”