汪玲一聽，立生警惕“哥哥你是什麼意思，怎麼還沒賺錢就想到要先付出這麼多錢呢？”
汪晟“你先彆急，是這樣的。食為天之前為什麼利潤小，就是品種太少，隻符合大眾口味，不符合高消費群體的口味。而飯店的真正利潤是出之於高消費層。
所以，我們要把飯店重新裝修，裝成符合各種層次需要的風格。既有普通消費，也有高檔消費，讓各層次的消費者都滿意。
五星級酒店為什麼受追捧，就是因為它符合高消費人的需要。有錢人有種高人一等的感覺，他們在乎的不是錢，因為他們的錢足夠多，甚至還有人把錢隻當作一個數字而已。
有錢人真正在乎的是那種高人一等的感覺，享受人生的感覺。有了錢花不出去，享受不到應有的享受，那才是他們感到最憋屈的。”
汪玲“那你想怎麼樣？”
汪盛“現在有錢人逐步多起來了，我們就迎合這部分人的需求，達到他們的需要，在他們身上賺錢。
飯店裝修主要就是針對這些人群的。我們把飯店隔出許多小包廂雅間來，裝飾出各種附庸風雅的格調，就會引起有錢人的鐘情，還有些喜歡攀比的，有些情人需要享受一時悠雅靜謐的，都會聞訊而來，必將趨之若鶩。”
汪晟偷偷看了看汪玲，發現汪玲沒有不愉快的情緒，就侃侃而談，繼續他的鼓惑“他們這些人到這裡來不僅僅是為了吃，還為了體現身份、滿足榮耀感，享受服務來的。我們滿足了他們的這些不同常人的需要，收他十倍的利潤他們也會心甘情願，甚至還會心存感激。
所以我們還要為這些雅間包廂培訓一些專業的服務員，當然這些服務員的工資也要略高於其他普通員工。
裝修要花幾十萬元材料費，幾萬元工資，裝修期間的員工放假，工資也是要發放的，加起來零零總總差不多要滿一百萬啊。”
聽了汪晟的解釋，汪玲咬咬牙，批了一百萬給富貴酒店。
隻要哥哥真正在乾事業，汪玲全力支持，不會有一點含糊。
員工們半個月的假期一眨眼就到了，飯店員這一天都來上班了。汪晟點了人數，二百五十個，一個不少，心裡暗自歡喜。
員工們見裝修還沒完成，不知這位法人代表要他們來做什麼，也不知道安排自己的是什麼工種。
王晟對員工們說“離正式開業還有五天，飯店就把你們都叫來上班了，這五天你們乾什麼呢？這五天就是讀書！
你們分為四個組，管理和後廚為一個組，服務員為一個組，財務加前台為一個組，清潔衛生為一個組。等下我把學習資料發給你們，大家拿回去自學，第五天到店裡參加統一考試，各組的考題不一樣，是對應專業出題的。
考試不及格的不能上班，大家聽仔細了，不能掉以輕心。我要看到的從開業這一天起，全新的飯店，員工全新的精神麵貌，全新的服務，全新花色品種。”
汪晟講完話，把早準備好的資料分發給各人。這一招他是從李明招工技巧中得到的。李明的做法總是有獨到之處，讓他不模仿就找不出更好的辦法來。
汪晟很苦惱，為什麼總是生活到李明的陰影裡，做什麼事都好像有李明的影子在裡麵。但又走不出這個陰影，隻得歎了口氣，還是照著李明的方法來。
飯店裝修了二十天，全部裝修完畢。驗收合格，裝修公司拿錢走人，皆大歡喜。
員工們重新回到飯店，無論店外的門臉還是店內的實體，都顯的金碧輝煌，格外富麗大氣，與五星大酒店的餐飲部有的一拚。連員工們都覺得自己的身份也得到提高了，一種自豪感油然而生。
接下來是考試業務知識，考卷收上來之後，王晟親自改卷，一直改到淩晨三點才改完。王晟對考試結果非常滿意，二百五十份試卷全部及格，還有些是考了滿分的。這種情況說明二百五十個員工對吉昌公司都是很在意的，也就是說都期盼得到王晟許諾的高工資。隻要員工有這份期盼，振興飯店的工作就容易了。
在員工學習專業知識這五天，汪晟聯係報社，聯係領導，做足了準備在飯店還沒開業之前就炒熱了。
開業這一天，報社記者爭先恐後，早早趕來采訪拍攝，誰都想把全省第一個吃螃蟹的新聞早點報導出來，見諸報端，成為最熱新聞。
領導當然對這件事是極力支持，這件隻給市府減少財政包袱，不給領導添一點麻煩的事要是成功了，以後就可以大力推廣，於公於私都有益無害。