龍投資本公司組織結構未健全，隻是口頭和黃仁勳，埃隆馬斯克達成投資意向，一切的手續，具體的風投交接，現在還無法辦，因為龍投公司一切還沒有建立起來。
所以，接下來，李均全力準備招聘會的事情。
人才齊了，一切才能算是公司上軌。
在寫招聘員工內容資料的時候，招聘告示被矽穀人才中心駁回了。
理由是全部是歧視之類的。
這美帝人是不是找茬，自己這個前世堂堂華夏大學老師寫招聘簡介還通不過，這不是找茬是什麼。
李均是按照華夏招聘的格式寫的。
比如招聘行政助理。
李均按照華夏通常寫法寫：
一，年齡28歲以下，身高1.6米以上，五官端正，氣質好。
二，英文四級以上，語言表達能力強，擅長溝通等。
三，學曆本科以上。
四……
身高，容貌在華夏招聘之中出現很多，李均按照華夏人的習慣準備招美女風投員工，但是矽穀人才中心告訴他這年齡，身高，國籍，容貌，種族，婚否這是歧視，不能在招募簡介之中出現，這是違背美國法律的。
對方提供了幾個範例。
比如就有行政助理的，按照美式應當這麼寫：
一，商業公文寫作能力強，熟悉電腦辦公軟件
二，擅長溝通和應對公眾媒體，具有協調部門關係的能力
三，具有高中以上學曆，同等職位工作經驗的優先
四，能夠出差
……
感覺美國人寫的更實用。
看了第一個對比的例子，李均又接著看了美國公司關於銀行職員的招聘簡介要求。
一，高中畢業，有現金收付經驗優先
二，性格細心，注意細節，耐心，友好
三，能夠意識到銷售機會，主動向客戶介紹銀行產品
四，有很強的服務意識和溝通能力
隨即李均想到華夏人招募銀行職員一般人這麼寫：
一，本科學曆，英語四級以上，電腦二級以上
二，身高1.6米以上，五官端正
三，口頭，寫作能力良好，長於溝通
四，附5寸的生活照片
李均感覺中美招聘同一個崗位要求真是不一樣，華夏有點像是情人招聘廣告，要年輕，要貌美，還要有帶的出去的資本，學曆，而美國則是像找妻子，要求具體，實用，好像後者更符合自己的要求。
這駁回的也不是沒有道理。
於是李均接著按照美式要求寫招聘要求，具體地寫對崗位工作所需要的技能和能力，儘可能描述該崗位的崗位職責，具體工作範圍，甚至具體到應熟悉的東西，哪方麵的專業知識，甚至什麼樣的性格，要求什麼樣的資曆，而不是所謂的學曆，並可以讓人了解到工作崗位日常大概做些什麼。