我在那個國度工作了大半年，遇到的最大誤導是公司當時出現的種種問題都是由工廠的生產經理一手搞出來的。
嗯，一到公司上班的第一天，我就已經被當時的跟單經理誤導了。
他對我說滿了生產經理的壞話，壞話成分中有實，也有虛。畢竟，在我到公司的前一天，他和生產經理在微信群裡大吵了一架！生產經理還在群裡罵臟話……
在這種糟糕心情的驅使下，他很難不有對生產經理有過度的貶責，而過度貶責的內容裡自然也會有虛的成分。當然，他可以這樣在一個新人麵前貶一個人，自然在貶的內容中也有實的成分。
所以，耳聽可以虛，也可以實。
除了當時的跟單經理說生產經理的壞話之外，還有很多人都在生產經理的背後議論紛紛。看得出，生產經理並不得人心。
於是，我潛意識裡就有了一個生產經理很恐怖，很蠻不講理的壞形象。
我之前有簡單寫過生產經理，她叫珍姐。
珍姐的管理手段有時挺恐怖的，我親愛見過。群上，生產車間，時不時都可以見到她管理的方式。她比較以自己的想法為中心，視客人的意見而不見。一旦自己的脾氣來了，什麼樣的衝動行為都有可能出現。比如說，在有客人的群裡沒有素質地大罵，在客人麵前無形象地發脾氣……
這些和很多人說她的壞話很接近，所以眼見為實。
但是，眼見又不一定為實。很多人說她霸道，說她沒有人情味，根本就不會受到傷害。如果單單從她訓斥中層管理者來看，她的確訓斥得非常狠。
但，那是上班的她。下班後的她，其實是孤零零一個人走的。她下班後走路的眼神都不敢看人，隻是看著地下。其實，這些也是因為她上班時的嚴肅形象所造成的。
說真的，有時晚飯過後看到她一個人端著飯回宿舍吃，覺得她挺可憐的。為什麼我會覺得她可憐？因為孤獨的感覺，我很清楚。同時還因為，她都沒怎麼罵過我，我沒有其他人那種對她極其討厭的心理，隻是帶有一種害怕而已……
到後來，我有文件拿去她辦公室給她。她當時遇到了一些電腦上的問題，不會弄，剛好我出現了，她就讓我坐到她的座位弄。
生產經理的位子坐得真是舒服！在我幫她弄電腦的過程中，她還在旁笑嘻嘻地問我學習得怎麼樣，並鼓勵我要多努力。那是我第一次看見她對我笑，並且還會鼓勵我。這真的讓我受寵若驚……
我開始覺得，自己是不是一開始就對她產生了誤解呢？
再到後來，她傍晚過來公司找老板。當時辦公室裡隻有我一個人，我看到她時，我的表情都還沒來得及作出反應，她就笑著和我打招呼了……
我驚呆地回以一個大微笑！
為何會驚呆？因為珍姐竟然會笑著主動向我打招呼且無關工作，這對於我而言，實在是難得。
所以，我在之後的某個傍晚見到她時，我也第一次主動笑著和她打招呼了……
也許，正如工廠新來的跟單同事春姐所說，珍姐上班脾氣大，不過是因為壓力太大了！要知道，一個經理要管兩家廠，還要天天加班到半夜，第二天要很早就起來。如此精神不足，再加上壓力山大和她本身的個性，又難免會抑製不住脾氣的火山爆發的……
是，她在彆人心中的印象分非常差，但，我當初為什麼也要隨大流給她一個很差的印象分呢？她並沒有像罵其他人那樣罵我呀，也沒有在我請求她幫忙時拒絕我呀，而且還會主動笑著和我打招呼兼鼓勵我努力學習。這樣的她，對於我而言，是挺好的！我乾嘛要像其他人那樣躲避她？
這些都是一開始彆人對我的潛移默化，聽了彆人的話，以為真是那樣……
原來，我一開始在心理上就走錯路了。彆人覺得她不好，那是彆人。自己都還沒和她怎麼打交道，怎麼也覺得她不好？這是沒有主見的隨大流。
那個人好或不好，是要用自己的心去感受的，而不是彆人的一句兩句好或不好就可以衡量的。
所以嘛，人際關係上，不單單是帶眼識人，更重要的是帶心識人。