吳老師對李濤的幫助在以後李濤的成長中起了很大的作用,十年後李淘就是因為一篇被提了個科長,下麵就是這篇令人欣賞的論文:
看我們的同誌
如果把一個人作為研究對象進行受力分析，它遵守動量定理，生是初狀態，死是末狀態，由生到死是一個做功的過程，其成功是美好的驛站，失敗是成功途中的血色鮮花。人一生無非是圍著信仰而奮鬥的過程。下麵我就以進入平朔以來的感受為切入點，論述一下我們周圍的同誌，為了能更確切剖析，先就人們對待一件事情的態度做一下闡述。
任何一件事情的成功，都是由過程慢進到結果。看重過程的人能注重本身的努力，他知道什麼結果都是人為，每一個目標必須一步一步的去走才能達到；隻看重結果的人，他是抱著一種僥幸的心理，一種貪便宜，圖省事，求便捷的心理。注重自身努力的人，能控製自己的行為；抱有僥幸心理的人放任自己的行為。能控製自我的人有定力，萬事萬物以客觀為中心，不會動搖，不輕易相信外界的作用，不會被困難所嚇倒，不會被外力所牽引；放任自我的人沒有定力，萬事由外力所左右，搖擺不定，彷徨不前，裹足畏難，患得患失。心中有定力的人目標明確，意誌堅定；心無定力的人目標模糊，注意老打不定。目標明確的人，以目標為指路的明燈，即使道路坎坷，也不會摔倒；目標模糊的人，縱是陽光大道，也會平地上栽跟頭。
塞外寒霜，平地秋沙，在這片土地上，我們的企業從無到有，從小到大，從改革的春風到如今如火如荼的經濟體製變動的酷暑嚴冬裡，每一步都集中了平朔人的心血和智慧，不管是前進的和倒退的，我們都有理由謳歌和鞭撻，讓每一個人從人的本身充分洗練自己的靈魂，對照一下自己，看看自己是下麵的那一類。
一，獨善其身，兼善天下
窮則獨善其身，達則兼善天下，這是平朔老創業者留給我最深的印象，也是知識分子的優良傳統。我們的祖先聖賢教導我們修身齊家治國平天下，黨也教導我們把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，正是這種精神，讓老一輩平朔創業者以馬克思唯物的發展觀為理論，在國家極度貧窮的狀態下，在塞外這片風沙連天的現實中，發揮無所畏懼的精神，遠離了物欲，奉獻了年華，迎著風霜雪雨數載創造了中國的奇跡，世界的驕傲。在外國麵前，他們沒有因為貧窮落後而自卑，因為他們堅信改革的最後就是超越和勝利，他們堅信天道酬勤，更堅信無產者的信仰。他們成功了，超越了曆史，但他們知道一個企業的成功並不代表一個行業的興旺，一個行業的興旺並不代表一個國家的富強，因此他們儘其所能，通過各種途徑幫助和指導各行各業，為中國經濟改革的成功做出了難以估量的貢獻。
二，先憂而憂，後樂而樂
先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，這是安家嶺建設者和平朔企業改革者所共有精神。雖然我們創造了安太堡這個足以讓我們自豪的成就，但曆史的車輪總無情把昔日的輝煌無情拋於身後，要想占住橋頭不讓把住紅旗不放，唯一的依然是改革，走創新的發展。生於憂患，死於安樂，正是這種憂患意識，安家嶺項目的決策者和建設者在資金減半的情況下，依托國內的技術和力量，發揮聰明才智，發揚吃苦耐勞的風格，創新建設思維，經受了煤炭市場極度低迷的考驗，為國家和人民交上了一份滿意的答卷。但在又一個奇跡的背後，平朔的改革者並未安於現狀，依然獨上高樓，望儘漫漫天涯，用深度的憂患思索企業的未來。“穩住露天礦，發展井工礦，聯合地方礦，開發東露天”，建設億噸煤炭基地，不能不說是一個創舉。從他們身上我們體會到平庸和偉大的意義，可惜的是有許多先行者並未享受真正的快樂就離我們而去，看一看他們那一頭蒼蒼的白發，正是由於他們苦苦追求的過程才有我們企業的發展
三，隨遇而安，不求進取
隨遇而安，不求進取，是相當一部分職工的思想。在他們眼中企業隻是謀生的工具，不是奮鬥的場地，隻要能發下那幾個工資，管它什麼東南西北，車來上班，飯來吃飯，領導叫一聲自己應一句，踢一腳走一步。思想馬馬虎虎，工作懶懶散散，一年三百六十天，天天昏昏把錢賺，若是少他一分錢，罷工上訪鬨翻天。對於他們來說生活的意義定位在小家私欲，因此無所作為，而又無所不為，無所作為在工作的狀態和過程，無所不為是他們往往是改革的最堅決的反對者和企業倒退的力量，因為他們的信仰是最難動搖的落後，也是最看重利益的結果。對於他們來說，做一個純粹的人，一個有利於的企業的人，隻能是空中樓閣，但青山遮不住，畢竟東流去的改革趨勢總會大浪淘沙般的將他們無情洗去，如果他們仍不求進取。
四，埋頭苦乾，甘於奉獻
萬丈高樓平地起，若沒有甘為下層，甘為地基的奉獻者，那來青天美景。魯迅曾說俯首甘為孺子牛，我們的很多同誌，特彆是在一線的職工，冒者風沙酷暑，頂著塞外冷月，春去秋來，常年如一馳騁在礦坑裡，奔跑在車輛和設備間，在煙塵裡，在煤堆裡，在轟隆隆的機器聲中，無怨無悔的燃燒著自己的青春與年華。多少個老工人，就是這樣一輩子從未離開那充滿激情的礦井，多少學子，為了那顆碳熱的心，遠離了江南的溫柔和城市的繁華，將一生與企業相。他們隻求奉獻，不問回報，埋頭苦乾，為企業的發展真正是鞠躬儘瘁，死而後已，正是這些無名可敬的精神實體才支撐著企業一步一個腳印的壯大，再壯大。
以上隻是畫了幾副麵孔，除了謳歌還有批評，批評住的人應有則改之，無則加勉。我認為作為企業領導應該有崇高的信仰和樹立科學的發展觀，任何時候都要以國家和企業的利益為基點，勇於創新，引領企業向更高更遠處攀登。當然企業內的職工應該拋棄那種安於現狀，無所作為的思想，真正做到精神振奮，，樹立起正確的人生和企業的榮辱觀，把自己有限追求溶入企業無限的發展過程中。