公司裡的很多事其實對張靜來說，本身就是知曉的。
例如胡麗娟搞末尾淘汰製度，隻不過是這些事需要需要彙報而已。
如今自江皓啟動審查的工作，尤其是找到為了應付末尾淘汰製而專門招人的這種亂象。
張靜的速度是非常快，區區半個小時，就已經確定了人選。
“還是海鯨音樂這個項目組裡的？”
江皓看著遞來的名單，海鯨音樂這個項目線裡，版權授權收購組與市場營銷組都有采取招人背績效的行為。
海鯨音樂這個app平台上線其實已經有兩年時間。
不過競爭力一般，畢竟是後來者，跟qq音樂，網易雲，酷狗等都很難競爭。
主要還是海鯨這個牌子所帶來的影響力撐著罷了。
這兩年用戶增長平平，使得這末尾淘汰的壓力很大。
尤其是版權組那塊，這東西工作績效根本難以衡量。
本身就是需要時間去談，去等待的工作，本身組裡編製就有多，索性多招個人來背低績效，反而是合理許多。
江皓自己帶入這個組裡領導的想法也能理解對方。
倒是另一個市場營銷組，這一塊是真的能有能力的區分。
哪怕末尾淘汰這個製度本身就有些失敗，但也難改對方偷摸耍滑的本質。
“這樣吧，版權組那位主管撤職，但讓他繼續暫代組長。”
“至於市場營銷那小組的主管撤換下來，調他去忙一點的業務組擔任繼續乾基層員工的工作吧。”
想了想，最終還是網開一麵，不進行裁員的操作。
…
下午五點半。
海鯨科技的緊急會議已經結束。
會議上主要就是講關於末尾淘汰製度的弊端與取消推行的結果。
同時也直接宣布收回各個大組的人事權力，收歸於張靜這位兼任的人事總監手裡。
當然真正的流程還需要經過董事會，不過這就是將江皓自己走個過場，已經能直接執行。
與此同時，員工們郵箱裡是統一收到了一份張靜發去的郵件。
“全體員工請注意近期由於海鯨集團第二事業線的末尾淘汰製度執行問題，集團總部已由江總進行緊急會議商討。
從今日起，取消所有末尾淘汰及類似製度，全體員工在公司的行為考核標準，一切以總部下發的員工條例與人事部分下達的通知為準。”
集團第二事業線，其實就是胡麗娟所負責的大組。
許多員工收到這份郵件，第一瞬間都是鬆了口氣。
壓在自己身上半年的大山終於沒了，也不用整日提心吊膽，尤其是得看領導臉色。
海鯨科技的基層管理者本質上並無太多的權力。
隻有簡單的分配任務，績效考評，以及根據工作量提議招人的權力。
若是像在末尾淘汰製度上，其實相當於把權力下放給了基層管理者，這一下權力是迅速膨脹。
好在如今江皓是將權力收回。
與此同時，胡麗娟是重新出現在江皓辦公室內。
她開始還有些想不通，直到看到張靜查到的組裡的一些亂象，才真正醒悟過來。