00年對於檀錦程還有閃馳科技都是不平凡的一年。
從一無所有到規模以上工業企業，全年銷售額突破6000萬元，3.8萬輛的小電驢銷量以及品牌知名度的提升，足以讓閃馳科技在快速發展的電動車行業裡有了自己一席之地。
兩套廠房投入運營，新的產業基地也正在如火如荼的籌建當中，還跟高端研究所合作了鋰電池項目，開辟了第二戰場。
員工人數也從最開始隻有孫玉明一人，發展到年末員工總人數超過600名，成為中型企業當中的一員。
要滿足中型企業有幾大條件，那就是職工人數超過300名，銷售額3000萬元以上，資產總額4億元以上，這幾大條件閃馳科技除了最後一條資產總額4億存疑之外，其餘全部滿足。
而在職員工超過一千名以及營收超過4億元的工業企業就可以稱之為大型企業了，閃馳科技距離大型企業還有一段路要走。
比起004年的艱難，00年雖然依舊辛苦，但日子要好過很多，雖然經常性的處於缺錢狀態，但總不至於像第一次去廣交會那樣害怕錢花完了沒路費回家。
個人生活方麵也比以前有了很大的改善，04年出差，檀錦程跟張旭鵬兩個人隻敢住快捷酒店，吃喝也都在路邊普通飯館解決，很多時候都是沙縣國際大酒店應付一下。
這些，在00年春季廣交會之後，就有了很大的改變，雖不至於大手大腳，但起碼活得有點像有錢人的樣子了。
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年會是指某些社會團體一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度的盛會，以答謝客戶，激勵士氣，增進認同感，並且製定第二年的目標為主。
最早出現在什麼時期不得而知，灣灣在大陸的工廠習慣性稱之為“尾牙”，並且他們也十分熱衷於舉辦年會。
不過灣灣企業的摳門是出了名的，形式搞得多樣，但實際福利待遇比起其他的外資企業來說，那真是差得老遠了，甚至連一些國內的私營企業都比不過。
普通工人期待的月薪3000元是直接拿到手的，而灣灣企業可以將這3000元分成無所份，最終你要想拿到就是付出成倍的努力，薪資計算方式讓人大開眼界。
零幾年的國內私營企業，除了工資水平偏低之外，玩花頭這方麵還真沒法跟灣灣的企業相提並論。
1月日，星期天，農曆臘月二十三。
今天是一部分地區的小年，不過甬城還有檀錦程的老家都是在臘月二十四過小年，但不管怎麼說，勉強也能算個節日，閃馳科技同樣也有不少員工的老家是在臘月二十三過小年。
今天是閃馳科技的年會日，自去年1月份以來幾乎沒有過休息日的閃馳科技車間員工，難得在今天享受到了一天的假期。
年會之後再上兩天班就可以回家過年了，其實大家心裡都明白，最後兩天不用像之前那樣拚命乾活，各部門歸置歸置，打掃打掃衛生，基本也就混過去了。
徐興磊與趙新斌二人，穿著新買的羽絨服，晃晃悠悠的從廠門口進入，年會舉辦地檀錦程也沒去什麼高大上的酒店，而是定在了新廠區。
將一間暫時空置的車間簡單收拾布置了一下，再從酒店裡請幾名大廚，采購一些較好的食材，要遠比去酒店性價比來得更高，同時也更加的低調。
“你總共拿了多少錢？”徐興磊小聲衝身旁的趙新斌問道。
他們的工資已經在這個星期五提前發了，為的就是安他們的心，當然了發放的是1月份的，一月份的工資還是要壓著的，除了工資之外還有年終獎也一並發下來了。
就過年發工資這方麵，閃馳科技還是比較人性化的，公司基層員工的年齡結構，基本集中在0歲至30歲之間，大多數都是未婚青年，平常也彆指望這些人存什麼錢。
因此，過年這一個月能拿多少錢，基本就決定了他們回老家過年時的生活質量，是窩在家裡看電視還是兜裡揣著高檔一點的香煙出門打牌，就看這一個月了。
“上個月我是滿勤，工資4800，另外年終獎是00，一共7300，你呢？”趙新斌開心的說道。
上個月開始加班比平時要合算多了，加班費是比平時高出不少的，所以趙新斌狠狠的壓榨了自己一把，加上年終獎一次性能拿7300元，這是之前想都不敢想的事情。
由於閃馳科技成立至今也就半年多時間，所以基層員工的年終獎問題，檀錦程也沒有按照工齡計算，哪怕伱隻上了一個月的班，隻要出勤率達標，就都是00元的年終獎。
新的零部件采購合同已經生效，采購成本大大的降低，對於基層員工的年終獎，檀錦程自然不會過於吝嗇，左右不過五六百名員工，多發個幾百塊錢，也沒有多少錢。
“我比你少兩百塊錢，不過也很多，我這次回家手裡有1萬多呢。”徐興磊嘿嘿笑道，他是閃馳科技新工廠的第一批員工，這幾個月忙得跟狗一樣，自然能夠攢下更多的錢過年。
“還是老廠那邊爽，那邊吃早飯都不要錢，可以放開了吃，住的也近，還多睡一會兒。”
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