劉偉陽的話說完，所有人都沉默了。
雖然他們很不忿，但劉偉陽說的確實是事實。
整個南河有一個億的人口，鄭城都有千萬人口了，其中有許多是務農的，一年也掙不了兩萬塊錢。
在福康公司的廠子裡，一年確實能掙四、五萬，這對許多沒什麼學曆，卻又沒有什麼土地的家庭來說，極為有吸引力。
雖然聽說南邊許多工廠收入可能更高，但要背井離鄉，每年過年來回的路費就要上千塊，在鄭城上班起碼離家近。
想來鄭城這個福康公司的兩家工廠上班的人，確實格外的多，甚至之前還處理過有人借著能介紹進廠的名義，騙一些人的錢財的事情。
這也證明了許多人寧可花錢，都想進這家工廠上班，因為相比於鄭城的其他工廠，確實掙得算多的。
張恪清看著劉偉陽“所以你們是堅決不願意讓員工有休息日，每天必須加班四個小時，對員工繼續保持高壓管理模式？”
劉偉陽懶洋洋的看著張恪清“我們可不是什麼高壓管理模式，甚至管理那些流水線工人的，基本也都是他們的工友升上來的，是他們想多掙錢，想要更高的加班費。”
“我們總不能阻止他們多掙錢吧？難道我們不能將員工改成三班倒工作製嗎，不需要支出一點五倍的工資，我們效益會更高。”
張恪清聽著劉偉陽的狡辯，貌似好像是不用支出更多的工資了，但實際上要為更多的人繳納社保，要更多的宿舍，更大的食堂，而且人越多，越難管理。
同時沒有了加班費，他們的員工一個月的工資就隻有一千八百塊，扣了五險一金還剩下多少？這麼點工資可就真的留不住人了。
說白了福康公司用這種方式，不需要增加成本，同時又營造出了一種公司給員工高薪酬的假象。
“劉總，我非常讚同你們公司的工廠改成三班倒的工作製。也願意讓你們靠著這個模式賺到更多的錢，請問什麼時候開始實施？”
張恪清這句話說出來，劉偉陽臉色變了。
“劉總，這些騙人的話，你自己信嗎？”
“員工可以加班，但不能如此頻繁的加班，沒人受得了，這點必須做出改變。”
“你們靠著我們這裡低廉的人工成本，賺了多少心裡很清楚，上市公司的財報可是要公開的，總不會說你們財務造假了吧？”
“我們也給與了你們稅收優惠，地皮優惠，給了你們極大的便利，幫助你們儘快的收回投資成本，難道隻是讓你們對員工多關心一些，讓他們少加班都不行嗎？”
“你們是了食宿，可住宿和吃飯都要錢，價格不高，可品質也極差。”
“一個宿舍住了二十多人，上下鋪就算了，還有的是上中下三層的鋪，人均居住麵積不足兩平米，這些是事實吧？”
“長時間住在這樣的環境裡，每天工作十二個小時，這對他們的心理和身體會造成多大的壓力？”
“你們製定流水線標準的時候，自己試過嗎？”
劉偉陽冷哼一聲“我為什麼要自己試？我之前吃過的苦，讀過的書，就是為了讓我不做這種工作。”
“這些標準也是他們工人自己定下來的，可不是我們，沒有我們，他們還掙不到這些錢。”
“事實上我們的管理模式，也是全球多家企業爭相學習的，那就證明了我們的管理十分優秀。”