“那我替大家感謝總裁了。”
等他回到工作室，看大家忙的飛起。
為了不‘打擾’員工的熱情，特意在下班後叫住大家去開會。
“總裁對咱們項目很重視。。。。。。”
巴拉巴拉講了四十分鐘，主要是喂餅，然後就是號召大家主動加班。
等遊戲取得好成績後，給大家邀功。
幾個技術骨乾都是一副吃屎的表情。
雖然完全照搬亂鬥聯盟製作，資源能外包的都外包了，但是下個月就要上架，是當bug那麼好找好改的嗎？
萬一到時候有技術問題，豈不是大家都要背鍋了。
有一個技術骨乾終於忍不住開口。
“這下個月是不是太趕了，咱們原本計劃是年後出，突然時間提前這麼多，品質下降會很厲害的。”
主管臉色不好看，他是典型的官僚主義，本來就是憑借股東上位的，最討厭有人頂嘴。
“不能乾就滾，彆人都能乾為什麼你乾不了？咱們有最好的技術人才，漢大幫能做到的咱們為什麼做不到？你們平時不都是以人才自稱嗎？怎麼這個時候打退堂鼓了？”
大家心裡媽買批，這時候知道我們是人才了，遊戲方案提交過多少次，每次被你打下來，都說什麼遊戲應該保守一點。
有沒有成功經驗，風險高不高，為什麼搞創新，萬一被玩家嫌棄怎麼辦，既然玩家喜歡這類遊戲，那肯定是喜歡原汁原味的，就不要搞創新了，我們比外國公司差遠了等等pua的話。
這個會議最後在主管的強硬態度下結束了，主管走了，他們還要繼續負責員工加班。
幾個骨乾都是滿肚子邪火。
以前拚了命想進大鵝，進來之後才發現大鵝的創新能力，已經比一些小公司還不如了，一直在吃老本和引進。
連隔壁豬場都有一些自己的創新，這裡簡直就是人才的墳墓，不需要你有想法，隻要能完成高管布置的任務就好了。
布置完加班任務，幾個技術骨乾憋著火氣回到崗位工作。
剛剛被批評的男人將水杯重重的摔在桌子上。
“下個月做完幾乎不可能，除非給玩家上一個半成品，那玩家能乾？”
有人跟著附和“就是，真當玩家還像以前一樣沒有選擇？全模式照搬，一點創新也沒有，還一堆bUG，誰玩這個。”
資曆比較老的人開始勸“彆說了，萬一被聽到，給你穿小鞋。”
“我怕他？以前是沒得選，現在漢大幫起來後，大鵝地位已經不穩了，即便去不成漢大幫，去一些新公司，也比這有前途。”
和事佬繼續勸說“換工作哪有那麼容易的，咱們做好這個遊戲吧，到時候能拿獎金就挺好了。”
滿屋子都是敲擊鍵盤的聲音，似乎都在用功加班。
直到一個人開始嘟囔“這麼短時間上線，到時候出了問題，上麵肯定要拿咱們開刀的，能有離職補償就算不錯了。”
敲擊鍵盤的聲音突然就像被掐死了一樣，屋子陷入平靜。
大家都知道這句話說的是真的。
大鵝有過這個先例，多少員工因為問責被開了，或者被調到其他部門打雜。
這就是就是職場啊，這就是大家麵臨的現狀啊，這就是大鵝啊。
除了一些新興部門，像遊戲這類的部門，早就失去了活力，陷入在一灘死水之中，除了所謂的白皮書所謂的傲慢，還剩下什麼了呢。
不少人在這一刻，都打定了主意，應當做好退路了，這個項目注定要爆雷的，不是他們能掌控的，這個無理的要求根本就是突破了當前大鵝的技術力，注定達不到。（www.101novel.com）