直到嚴東海逐字逐句地分析完整篇文章後，恰好，朋友的電話也打來了。
“老嚴，看完了？”
“剛看完，看了好幾遍。”
“我也是...你覺得怎麼樣。”
“我覺得，有一定可行性，但是...我不敢賭。”
對於盛浩裝飾這樣的中等規模企業而言，抗風險能力極低。
一旦施行大米待遇，效果達不到預期的話，對於嚴東海來說，無異於是一場災難。
究其原因，就是沒有信心。
大米超市，確實成功了。
但大米待遇移植到其他企業上，能否在其他企業上，實現大米超市的奇跡。
誰都說不準。
所以嚴東海才說，他不敢賭。
除非，有其他企業帶頭。
既然大米待遇可行，按道理，那些大企業大廠應該帶頭施行才對。
可接下來朋友的一番話，卻讓嚴東海楞在椅子上。
“你一點兒都沒看新聞？”
嚴冬海一臉納悶，他一個下午都在研究著降薪裁員的事，哪有閒情去看新聞呐。
“我建議你先彆急著降薪裁員了，先看看新聞吧。”
掛斷電話後，一頭霧水的嚴冬海，隨即點開豆音，打開即時熱點新聞。
當看到各大巨頭企業，紛紛帶頭施行大米待遇的新聞，霸占了熱搜排行榜後，嚴冬海激動到雙手顫抖。
真的...可行？
大米超市可能是假的。
經濟泰鬥梁季昌的文章也可能是假的。
可上百家巨頭企業的聯合下場，總不可能是假的吧。
既然他們都開始施行大米待遇了，那就證明，大米待遇，確實具有可行性。
此時嚴冬海的呼吸都開始變得沉重了。
他想過降薪裁員，想過縮小企業規模，想過向銀行貸款...
所有讓公司度過難關的辦法，他都想過了。
但唯獨就沒有想過，大米待遇。
高薪高福利，真的能增加員工積極性，讓公司起死回生？
思考了許久的嚴東海，眼神漸漸堅定。
一眾大企業都敢跟著蘇白梭哈，他還不敢？
沒錯，我嚴東海，盛浩裝飾創始人，跟著蘇總。
梭了！
而就在嚴冬海好不容易下定了決心時。
整個盛浩裝飾公司內部，這兩天的員工人心惶惶。
大家都清楚，這兩年公司的效益越來越差，日子越來越艱難。
前幾天高層就透下風來，說幾個領導正在研究著降薪裁員的事。
導致很多員工都上起班來都惴惴不安，深怕被裁的是自己。
這個年頭，大家的工作都不好找，一年半載找不到工作的人大有人在。
寧願降薪都好，可彆被裁啊。
正當大家對裁員的事情議論紛紛時，也有不少心大的員工，沒忘了吃瓜的本職工作。
“誒，你們快看，今天好多大企業都集體宣布施行大米待遇了誒。”
“你說我們盛浩裝飾，會不會也施行大米待遇啊。”
“你做夢呢，人家是大企業，行業巨頭，當然有錢搞大米待遇了。”
“我們這種公司，不裁員都不錯了，你還想大米待遇，想啥呢。”