而在盛浩裝飾這樣的省會中型企業，一線員工的平均工資就五千塊左右。
漲薪一倍，就意味著公司的待遇，和大米超市徹底靠攏。
也完成了月薪上萬、周末雙休、八小時工作製、30天帶薪年假等各種高薪高福利製度。
這才是，真正的大米待遇。
如果說，剛才的員工們還處在震驚當中，反應不過來的話。
當嚴冬海宣布，漲薪一倍的時候。
一個二十出頭的家裝設計師小夥，已經難以抑製自己心中的激動，居然當著全公司數百人的麵。
“喲謔！嚴總牛逼！”
發出的鬼叫聲，先是讓所有人都看向他，隨即，偌大的接待大廳裡，爆發出一陣哄笑聲。
下一秒，整個接待大廳內，爆發出一陣熱烈的掌聲。
看著站在接待大廳中間，剛宣布完大米待遇，還略顯忐忑和不安的嚴冬海，一名員工立馬高聲道。
“嚴總，您就瞧好吧，我絕對對得起您給的這份待遇。”
是的，有錢能使鬼推磨，更何況是人呢。
如果還解決不了，那就證明你給的還不夠多。
一個老板的能力，終究是有限的。
一家公司，員工才是核心戰鬥力。
一群吃不飽的牛馬，工作起來自然拉稀擺帶，能拖就拖。
但一群拿到大米待遇的員工，你已經不能把他們當員工看待。
此刻的他們，和嚴冬海一樣，全都是盛浩裝飾的老板。
沒有錯，從今天開始，盛浩裝飾，沒有員工，全是老板。
一家公司，四百多號老板。
其他同行，拿啥鬥。
情況，和嚴冬海預計的一樣，當他當眾宣布，公司施行大米待遇後。
就在當天，整個公司的戰鬥力，肉眼可見的飆升。
下午時分，一名銷售員掛斷電話後，氣衝衝的出門而去，旁人見狀。
“誒，你乾嘛啊。”
“娘的，客戶被同行忽悠走了，說同行的服務態度更好。”
“那你...”
“我去叫客戶爸爸。”
...
下班時分，人事部門在辦公區內巡查沒有按時下班，“非法加班”的員工。
就連人事部門都有點不自在，畢竟從事人事以來，還是頭一回乾這種事。
可來到辦公區後，人事部門才發現，原本辦公區裡，很多下班到點就跑的員工，居然全都沒走，各自都在自己的工位上忙碌著。
見狀，人事部門挨個催促著。
“下班了下班了，趕緊走啊，想要加班得提前申請啊。”
儘管知道可以申請加班，但人事部門卻沒收到一份加班申請。
員工們不傻，全都知道公司的情況。
公司麵臨著困難，嚴東海還願意施行大米待遇，本就付出了高額的薪資和福利。
要是大家都申請加班的話，高額的加班工資，更是會讓公司的資金雪上加霜。
公司倒閉了，彆說大米待遇，啥待遇也沒了。
現如今，加班工資是次要的，大家齊心協力，讓公司度過這個難關才是頭等大事。
見到大家打了卡後全都不走，留在公司加班，全都不聽招呼，人事部門也懵了。
以前讓你們加班你們不加，現在不讓你們加班，你們死活不走了？
當人事部門把情況彙報給嚴冬海後，聽到消息的嚴冬海心情久久不能平複。
這就是，大米待遇的含金量嗎。
事情，都是相互的。
原來員工們摸魚耍滑，踩點下班的時候，嚴冬海總想著通過各種製度和懲罰把員工們留下來加班。
而現在，當員工們自願無償加班，開始體諒公司的時候，嚴冬海也開始體諒起員工來。
“把所有加班員工的時間記下來，下個月的加班工資，照常發放。”
而員工們聽到嚴總還要給他們算加班工資後，一個個本來就打滿雞血的員工，更是變身超級賽亞人。
一個員工猛地一拍桌子站起來。
“媽的，老子自己也裝一套！”
沒錯，老板和員工，卷起來了。