“第二，在做之前我其實心裡也沒底，我想要測試一下，測試一下這麼做究竟有沒有效果，能夠讓店裡運轉良好。如果我提前向公司申請報備了，萬一沒有效果怎麼辦？我自己也不好意思。“
“第三個，我想要給公司領導給您一個驚喜，想要讓您在看到這份報表的時候很驚訝，這就是我想要的效果。我知道您從上次就開始在想要培養我，想要測試一下我的能力，不然不會直接提我當店長，更不會故意給我加五個點的考核指標。所以，我想要讓您更直觀的看到我的能力。”陳娟最後說著。
聽到這陳雲東再次忍不住哈哈大笑著。
“好，閒話不多說了，公司有公司的標準，你們多出來的業績公司自然會按照標準給你們店裡的員工以及你個人更多的獎金，這個不必多說。”
“你呢，回去之後，把你店裡這些已經驗證過了確定行之有效的舉措詳詳細細地寫一份報告出來，明天我們幾個公司高層開會的時候你來做報告，在年後，把你的這些舉措在全公司所有店進行推廣。”陳雲東說著。
“高層會議？我……能參加？”陳娟有些驚訝。
“當然，從現在開始，你就是公司高層了。”
“陳總，什麼……什麼意思？”陳娟非常的驚訝。
“我答應你了，隻要你能夠在公司給你的業績考核標準之上額外完成百分之五的業績指標，我就給你升職，你不僅做到了，而且翻了一倍，所以，我給你的承諾也翻倍。”
“從明天開始，你就是公司的運營總監，主管公司的運營，也就是說李偉現在的工作由你負責。”
“那……李總呢？”
“李偉依舊是副總，主管公司的運營和人事工作。”陳雲東回答著。
這個想法陳雲東已經想很久了，隨著公司發展的越來越大，之前的管理架構越來越不適用，管理起來非常的混亂，特彆是在運營和人事這一塊，兩者需要太多的配合了，人事和運營本身就是一塊的，但是卻是兩個人負責，劃分成了兩塊。
這段時間，李偉和紅姐兩者之間的溝通出了問題，配合不到位，陳雲東這個老總總是在負責這兩個人的事情，效率低下不可，還出了很多問題，再不解決以後肯定會出大問題。
正好，陳娟以超常的運營管理能力冒出來了，解決了陳雲東的燃眉之急。陳雲東現在的想法就是把公司劃成三大塊。依舊是對內和對外兩部分以及其他。
對內的全部交給李偉，包括運營、人事等，運營這一塊全部交給陳娟，人事交給紅姐，而李偉則負責統管這兩部分，負責兩者之間的協調。整個公司的內部事務全部交給了李偉。
對外依舊是蘇振剛，負責市場開拓、采購以及外聯等工作。所有對外的工作都交給了蘇振剛。
第三部分陳雲東自己親自管著，第一個是財務，第二個就是吳文華的監督研發工作。另外就是綜合辦公室的工作直接由陳雲東自己負責。
這三塊因為地位不一樣，必須由陳雲東自己親自負責，財務的重要性不言而喻，不管是李偉負責運營人事還是蘇振剛負責采購、市場，都不能與財務有重合，財務必須由他自己親自管理。
吳文華是負責整個公司的監督的，要想讓監督的威懾力最大，就必須獨立於其他的管理係統自成一體，所以，吳文華的工作隻需要對陳雲東負責。
而綜合辦公室其實主要是就是對陳雲東這個總經理的工作服務的，這個沒什麼好說的，自然歸陳雲東親自管理。
“謝謝陳總栽培。”陳娟非常的高興。
“先彆急著謝我，讓我先說完。你呢，自己去找李偉，選一個合格的繼任者當店長。然後，由李偉配合你組建運營部。過完年之後，明年上半年吧，公司的門店數量要達到三十個往上，覆蓋整個東海市。單憑你一個人是不可能管理得了這麼多店的，所以需要組建一個運營部，幫助你來管理所有的店麵。”
“人員配置、運行機製你去找李偉你們商量著來，現在紅姐也歸李偉統管了，所以整個這一塊都是你們的工作。我的要求就是，過完年開業之後，公司要按照新的模式高效的運行。”
“還是那句話，我把這一塊都交給你，具體的事務我就不再負責了。你們怎麼做的我一概不管，以後我隻看你們給我的業績報表和財務給我報表，隻要出了問題，誰管的誰承擔全部責任。”陳雲東最後道。