“程哥，現在怎麼辦？”
“把弟兄們都叫回來。”
“那咱們白挨打了？”
“讓我說幾遍？先把人叫！回！來！”後幾個字程唯是咬著後槽牙說的。
“哦，好好~”
等幾個人踉踉蹌蹌跑回來，程唯看著這幾個家夥身上的傷勢，乍一看很嚴重的樣子，其實仔細一瞅，看上去就像摔了幾個跟頭，擦破了點皮而已，估計即便送到醫院，傷口都快愈合了。
明顯對方手裡有數，隻是個警告留了手，否則一瘸一拐是免不了的。
程唯想了下還是給幾個兄弟分析利弊，“不是我不想給弟兄們報仇，而是現在我們上去也是以卵擊石，對方人多勢眾，即便咱們跟對方打個半斤八兩，鬨大了人家一跑，咱們就是報警都抓不到。”
“那就讓他們這麼欺負了？”
程唯眼睛一轉，心生一計，“武鬥不行還有文鬥，我有辦法，聽我的，先撤！”
淩晨時分，火車西站不複白天的熱鬨，廣場上往來的旅客形單影隻，一些流浪漢或倚著柱子，或靠著玻璃，裹著棉被睡覺。
這時廣場一旁出現幾個東張西望鬼鬼祟祟的身影。
他們躡手躡腳在各大站牌，公告欄廣告下方貼著什麼東西。
隨後來的時候悄無聲息，離開的時候潤物無聲
第二天。
當打的出行的公司人員照例出現在火車西站，負責宣傳欄的一個年輕小夥例行檢查的時候掃了一眼，感覺自家海報好像有點不太一樣，可哪不一樣又說不上來，仔細看去才發現貓膩。
隻見他們原本自家宣傳單和廣告下麵，被貼上了一行信息，
“立即發送短信到xxx，即可下載滴滴打車”
小夥氣的渾身發抖，他能想到這段時間曾發生的一幕。
大家產品都差不多，用誰的不是用。
而這時候的人們可分辨不出來什麼滴滴打的，看海報寫的挺好，“打不到車就用手機打車就選打的出行~”
許多旅客看到有懂哥就直接看到最下麵的下載方式，下載了滴滴
這個叫滴滴打車好陰險。
他沒有任何耽擱，趕緊向上反饋給他的頭，後者笑了笑，“你剛來不久，這些小伎倆都是我們當年玩剩下的，不用在意。”
隨後喊道，“小五！小六！”
“頭~啥事？”
負責人伸出手比劃了三和六，然後比一個特殊的手勢，兩人領命而去。
年輕小夥見狀很是羨慕，這個手勢他入職培訓的時候背到過，是地推條令第三法則，第六條的措施！
依舊深夜，兩個鬼祟的身影再次出現，看著上麵的廣告有被動過，
他們打算故技重施
結果臨近後看著之前他們張貼的內容後麵有幾個字，“滴滴是詐騙軟件，小心手機中毒”
就在這時從不遠處陰影中傳來一道粗糲的聲音，“兩位朋友，把你們東西拿走，適可而止，否則下次可不止這麼簡單了”
這一幕不僅僅在京城西站，京城站，機場、甚至汽車站也都出現類似的場景。
第二天，程唯聽到十幾名弟兄的彙報，無一例外，全部失手。
既然這些陰的不行，我就來明的，你交保護費我也交，光明正大跟打的出行爭，當然了那些宣傳欄和站牌，他們是不敢去的。
這下滴滴雖然能正式展開地推業務，但大頭都被早已搶占有利位置的打的出行搶走，滴滴隻能喝口涼湯。
流量入口爭不過，我去就源頭，出租車公司，程唯派人去給司機上車安裝滴滴軟件，給司機講課培訓，教他們怎麼通過滴滴賺錢！
結果他們這幫人去了發現，這些出租車公司內，早就被藍白人給占領，而且還給答應合作的出租車司機人手發一台專門定製的紅米h2手機，上麵隻能安裝微信、打的出行這兩個應用。
而且更令人發指的是他們好不容易勸了幾個司機裝自家軟件，結果沒兩天就發現這些司機手裡出現一台紅米手機，被策反了。
程唯依舊不死心，想到可以通過語音廣播進行滴滴的推廣，因為司機開車愛聽廣播。
一番聯係後，他的心沉入穀底，京城最火的幾個頻道，比如f974京城音樂廣播、f915音樂之聲以及f90的城市廣播電台、交通廣播，都被打的出行簽了獨家合作，正在打著廣告。
最後隻有保健品促銷的小頻道能簽，可這個頻道的受眾都是那些上了歲數的大爺大媽
忙碌一個月，收效甚微的程唯，感覺去哪都有漫山遍野的藍白小人，無論什麼決策總有人能先他一步，而且做的更好。
他感覺自己上空有一層擺脫不掉的陰霾，這一切都是見了那個天殺的陳默之後
當然程唯也不是沒有收獲，他打聽到了打的出行那個專業地推團隊的前身，是縱橫京城近十年的全軍出擊
或許在彆的城市，全軍出擊沒有龐大而恐怖的掌控力，可京城就是人家的大本營，強龍尚且壓不過地頭蛇，更何況他們自己隻是條自身難保的小泥鰍。
如果是沒有被彼岸收購的搖搖招車，程唯有信心可以憑借自己的能力，讓滴滴3後來居上，打敗對方。
可現在搖搖招車找了個好爸爸，一個華麗的轉身變成了打的出行。
比技術，人家有高德地圖有微信賬戶體係和支付體係，滴滴隻有不斷迭代完善的產品偶爾還有bug；
比資金，人家上來就是1個億試個水，滴滴隻有金沙江投的300萬美金，下筆融資在哪都不知道；
比地推，人家全軍出擊是深耕京城輻射全國的地推前輩，如果自己有數千阿裡鐵軍能正麵剛一下，可現在滴滴這三瓜倆棗，還不夠塞牙縫的。
可以說滴滴在京城屬於被打的出行全維度碾壓。
既然如此，此處不留爺自有留爺處，惹不起爺還躲不起了？
程唯把一枚圖釘在地圖上的滬市。
陳默，你等著
臨近年末。
彼岸集團各公司各部門各層級啟動一年一度，浩浩蕩蕩的述職工作。
基層員工向主管、主管向經理、經理向總監逐級彙報，
這是一次整體展示工作成果、工作能力、okr完成度、自我成長複盤、來年計劃，上下級透明化溝通的機會。
彼岸人力資源和員工工會也都全力運轉起來，保證此次集團年終述職的三公原則（公平公正公開）。
年終述職屬於彼岸所有員工的一次年終大考，也是影響晉升、調薪、績效、年終獎等評定最重要的因素之一。
最終彼岸將按照361的方式來進行評定分級，什麼意思呢？
30超出期望，60符合期望，10低於期望。
超出期望屬於優秀人才，集團內會加大資源投入進行傾斜，無論晉升、調薪還是年終獎都超過平均值。
符合期望屬於合格的員工，繼續保持。
低於期望屬於個人能力跟崗位有些不匹配，人力將會重點跟進此類員工，與對方上級，一同分析造成原因，進行複盤總結。
隻不過彼岸畢竟也是有遊戲基因的，評定結果出來後，將會按給每個人發一張印著他們工號、姓名、年度等信息質地精良的年度績效卡片。
超出期望的同學上麵是金色的ssr、符合期望的則是紫色的sr、還有低於預期藍色的r。
而這前麵兩個檔位內部已有區彆，在該檔位處於頭部的員工，那就是卡片四周邊框帶著鎏金色花紋，字母右下角標著（稀有）二字。
卡片會根據公司、部門不同，上麵的圖案也不相同。
這張卡片不僅僅是集團對於員工一年來付出的肯定，更是一種榮耀的象征。
之所以有這種措施是為了起到正向激勵作用。
其實其他大廠基本實施的271法則，雖然數字不同，但原理都是一樣的。
271，7不是重點，重點是2和1，前麵是火車頭要加滿油，後麵是燃儘的廢料殘渣要丟掉。
這就是傳說中的占比10的末尾淘汰製，即便一個很優秀的團隊中，大家能力差不多，硬要分個三六九等，那就隻能從跟領導的親疏遠近、看運氣的工作分工。
最後還有兩招保底玩法，那就是輪流背或算工時，前者容易理解。