這踏馬能比嗎？
陳平生自己還經常吃八萬八一桌的國宴，那菜至少都是半小時才做出來的。
口味肯定要比沸羊羊這種二十九塊一份的辣椒炒肉要好吃啊。
所以啊，做生意客戶的意見很重要。
但也不能全聽。
得有選擇性的聽，好比這些客戶的就不用理。
跑去平價餐廳炫耀五星級酒店吃飯的那種人，基本都是華而不實的。
真正的有錢人那是絕對不會乾這種煞筆事。
沸羊羊在廣東發展得很好，那個地方自古多打工人。
廠花，廠工的愛情故事。
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在那邊還挺流行的。
沸羊羊的ipo已經走到關鍵一步，要知道他在沸羊羊的股份可是有35。
後麵融資壓根沒稀釋股份。
他自己掏錢把自己那份給補上去了。
一旦估值六十億ipo成功。
那他稀釋21的股份，就可以獲得13億的資金。
13億啊，去掉前期的所有投資成本都還有六七億的收入。
再用金手指隨機增幅。
他今年肯定還能有幾筆大收入。
錢多到一下子都不知道該怎麼花，就挺迷茫的。
買房已經沒啥意思，它又很難再增資。
買車更沒意思，他車子已經多得跟大白菜似的。
上個月跟童澤蘭分完錢，他聽說科尼塞克有一台超級限量款出售。
果斷出手拿下，開了幾天也就那回事。
丟給老媽彭英，讓她每天開著去買菜了。
就是農村老家當村長的老爸，都是開敞篷大勞去村委上班。
跟高調無關。
完全就是一年光保險都要買好幾萬，他要是不開咋都想不通。
小秘書白欣來找他，手裡還拿著一份人事部統計的數據。
“大叔，這是咱們集團這次需要招新的名單。”
陳平生接過來看了一下，上麵有集團旗下各個企業，這次需要招新的具體人數。
其中騰影娛樂需要招新兩百人，補充到各個部門。
鹿角咖啡京城分部需要招新一百人。
再加啵啵奶茶，以及百貨，生鮮等企業，這次集團總招新大概需要一千五百名。
現在大學就是畢業季，他們也收到很多大學的入校招聘邀約。
要去裡麵進行招新。
陳平生翻到第二頁，眉頭微皺，“實習期三個月，實習生工資2680，還不包吃不包住？”
“這是哪位人才定下來的？”
白欣也去看，她道：“新來的人事部分析師，他說按京城的最低薪酬，咱們這個已經算不錯了。”
“這叫不錯？”
陳平生疑惑道：“咱們集團什麼時候流行克扣員工收入來提高利潤呢？
“讀書二十幾年，靠父母養了二十幾年，難道畢業參加工作還要靠父母拿錢才能吃得起飯？”
“立即開除所有人事部分析師，不倫不類的專家竟然提出如此誇張的建議，你讓他們自己去京城拿三千不到的工資，不包吃不包住生活一個月看看。”
集團大了，涉及的產業橫跨吃喝玩樂。
內部成立各種各樣的分析團他能理解，但他不能理解的是這些人竟然連一個人正常生活的水平都搞不清。
2680？
在京城不包吃不包住？
還是名校畢業的實習生，他們是怎麼想出來的。
還把這份報告提到總裁辦來了。
陳平生道：“將實習期工資提到八千，由集團出麵為她們租好單身公寓，包中晚兩餐。”
“你去集團內部網警告其它部門的專家們，咱們集團雖然算不上什麼偉大的公司，但如果連員工基本的保障都給不起，那第一個該走人的就是他們。”
“任何部門主管，企圖克扣員工福利跟收入的，集團第一個拿他們開刀。”
白欣趕忙點頭，她也覺得這份人事部出具的薪酬研究調查報告太誇張。
就這還是十幾個專家代表們，研究一個月才討論出來的。
她也不知道他們是怎麼調查出來的。
難道都是去農村調查生活水平，然後放到京城來用？
現在好了，老板一刀就把他們全部砍出去了。
也算是給集團內部吃了一記定心丸。
這要是都能用，那集團專家下一步研究的方向，估計就是降工資了。
同時也等於警告其它所有部門的分析師，可千萬彆再把主意打在這些普通員工的身上。
老板是絕對不允許發生這種事的。
集團賺錢必須靠市場。
不管市場多惡劣，他都必須保證員工在這邊能拿到自己稍微滿意的薪資。
一旦拿不到，第一步要降薪的隻能是管理層。
(本章完)