如果研發失敗，那麼麵對他的將是職場的慘敗，工廠的倒閉。
可一旦押對寶了，那麼小公司就裝上了翅膀，進入了高速發展期。杜瑉就是這樣，運氣很好的一次就押中了寶。
押寶這種事對有實力的企業來說，根本就不是個事。
錯了，換個方向再來而已。
總能在試錯了幾次之後，就押對寶，從而一飛衝天。
隻要擁有足夠的資金，押寶不過是成功路上的小插曲。
反倒是杜瑉身上其他兩個特質，才是我最為認可和欣賞的，堅持和眼光。這才是管理者最稀缺的品質和天賦，其他的才乾都不重要。
但這並不是我最重視他的優點，杜瑉身上有一個優點，讓我覺得有必要投資這個人。
就是忠誠。
絕對的忠誠不存在，但他後世卻在一家公司裡工作了幾十年如一日。拿著並不高的股份，卻創造了一家資產上千億的集團公司。這樣的人，不貪心是肯定的。同時天時地利人和，他在一開始就獲得了足夠的話語權。
我不怕這家公司以後的話語權是否在我手中，也不會吝嗇股份，我唯一的要求隻有一個，將這個麻煩的攤子給一個相對靠譜的人。
杜瑉就是個送上門來的人。
我看到這個人，是之前有一部分離職人員的簽名需要我確認。一開始我並不認為這個杜瑉是我聽說過的那個杜瑉，畢竟，在華夏同名同姓實在太多了。
可當我看到他照片的那一刻，我的內心不淡定了起來。
比我記憶中的那個杜瑉年輕了一些，但是目光中的堅持和認真不會錯。麵相也幾乎是如出一轍，和我記憶中的那個杜瑉完美的貼合。
自此，我確認了這個杜瑉就是我聽說過的那個人。
如此大才，卻在我的公司裡做業務？
是否有點暴殄天物了？
關鍵是，杜瑉業務很稀疏，屬於公司裡墊底的存在。要不然也不會淪落到要被辭退的地步。
很慘的職業經曆，還得麵臨被辭退的風險。我拿著從人事要來的杜瑉簡曆，一開始還不敢相信。因為僅靠著名字和長相，很難想起這個人一定是我心中的那個人。
畢竟，同名同姓的人實在太多了。
終於在看到他之前經曆的那一刻，我不淡定了。我可以百分百的確認，這個杜瑉就是我認識的那個杜瑉，一個站在職業經理人山巔的那個人。
杜瑉已經在人事那裡準備辭退的流程，突然被大老板叫去辦公室，確實有點讓他不明所以。
在團隊中，他的業績是最差的，同時由於家庭的原因，他的時間也很緊。導致家庭事業兩頭都顧不上，從而可憐的業績更差了。
再次見到杜瑉，我仔細端詳了一會兒，這才邀請對方入座喝茶。
“杜瑉，你進公司已經快半年了，說說在公司裡工作的感受可以嗎？”杜瑉想了想，臉上有點掛不住，他一個業務排名最後，還無法加班，同時在公司裡也不參加任何聚會的邊緣人，注定要被淘汰的員工，能對公司說什麼感受？
難道說公司的薪水太低了，無法滿足他當下的需要？
換個不要臉的人來，或許還真能說的出口。
可是他沒臉說。
他有一大家子人需要他養，遲遲無法在工作中有所成績，也是他離開的最大原因。
畢竟，生活不僅僅是生活，還有責任和擔當。
一個男人，在社會上工作，如果沒有掙到養家糊口的錢，那麼他注定是失敗的人。
他沉吟了一會兒，或許我真摯的語氣讓他緊張的心情得到了平複：“陳總，公司的氛圍很好，同事之間的氣氛也很好，領導也經常幫助我，可能是我性格原因，並不適合做業務。而我也沒辦法像其他同事那樣，去工廠蹲點，因為家裡情況不允許。”
我之前聽說杜瑉，不僅僅是他在戰略上眼光驚人，而且還是絕境逆襲。
更讓人心動的是，他的人品和口碑都很好。
一個有才能的人，不見得是個有用的人，至少對於上位者來說，確實如此。
才能越大，人品越差，危害就越大。
反倒是人品好，才能平庸的人，才是企業家最信任的人才。
不是不想要更好的，因為完全找不到。
又有才，人品又好的人才，非常稀缺，能遇到都屬於祖墳燒高香了。好不容易遇到杜瑉，我可不願意放走他。
杜瑉的遭遇很常見，他之前上班的公司，因為決策失誤，讓他這個做技術的人背了鍋，不僅要麵臨失業，還麵臨賠款。
因為家裡實在太窮，最後賠款不了了之。
失業之後的杜瑉家庭遭遇巨變，妻子因為受不了貧窮的生活環境，選擇和他離婚。留下年幼的一雙兒女，需要照看的年邁父母……一貧如洗的家境。
任何一項困難，都會將人打倒，何況這些困難一股腦的襲來。
我很好奇，開局如此艱難的杜瑉，為什麼最後獲得了那麼高的成就？
用我齷齪的腦子去想，除了富婆，彆無選擇。可這家夥的長相……挺普通的呀！
難道天賦異稟？
這個人，我決定試著用最大的誠意招攬他。
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